Увеличение страховых взносов: так ли все плохо

Последние четыре месяца заголовки СМИ нас шокируют: “Резня малого бизнеса”, “Уничтожение предпринимательства” и т.д. Один заголовок страшнее другого. В голове мелькают картины опустошенных улиц без магазинов, хлеб, за которым нужно ехать на автобусе в супермаркет, отсутствие привычных нам рынков. Почему же не было подобного шума, когда в 2008 году повысились страховые взносы на работников?

Если посчитать, то там были суммы так же не шуточные, конкретный процент от заработной платы, которая не понизилась ни у одного работника и в несколько раз больше МРОТ для ИП. Где же защитники работников и сами работники с защитой минимальной суммы страховых взносов? Взглянем на эту проблему с точки зрения обывателя: а так ли все плохо и почему возник такой ажиотаж вокруг этой темы.

Немного фактов о количестве ИП:

Судя по информации, которая представлена на сайте ИФНС  (справка 1-ИП), количество индивидуальных предпринимателей резко сократилось с 1 января 2012 года. 

Интересно, что за 2012 год прекратили свою деятельность  682 тыс. ИП, что привело в целом к резкому уменьшению количества ИП на конец 2012 года. Общее количество ИП уменьшилось с  3 957 тыс. человек на 01.01.12г. до 3 882 тыс на 1.01.13г. Это случилось впервые за последние пять лет, так как в предыдущие годы был какой-никакой рост или стабильная цифра. 

Но это еще не предел, за 3 месяца 2013 года (по состоянию на 1 апреля) прекратили свою деятельность 366 тыс. ИП, что уже составляет более 50% за целый предыдущий год,  а зарегистрировались только 107 тыс., уменьшив общее количество ИП до 3 616 тыс. человек.

Такая динамика не дает позитивного настроя, резкое уменьшение количества ИП срывает планы Пенсионного фонда РФ и ФНС. С конкретными цифрами не поспоришь, количество индивидуальных предпринимателей сократилось и это факт.

Причина закрытия ИП или почему молчит работник

Основной причиной, по которой закрывают ИП, за последние полтора года называют увеличение страховых взносов и отсутствие возможности зачесть эту сумму, если у ИП есть работники.

Почему же закрывают ИП, если сумма фиксированного взноса  начисляется с суммы 10 410 рублей (начиная с 2013 года), что, согласитесь, получает любой офисный сотрудник. Но почему то офисный сотрудник, получая такую зарплату, не бежит увольняться и сниматься с учета, а требует больше.

Вот тут и ответ, почему работник молчит, а ИП снимается с учета - ИП платит за себя и из своего кармана, а за работника платит работодатель, поэтому сумма дохода в 10 410 рублей, с которой начисляются взносы, получается разная и для работника, который получает их за вычетом НДФЛ, и для ИП, который платит взносы с этой суммы.

Все мы хорошо знаем, что “деньги любят счет”, поэтому ИП, подсчитав суммы, которые он платит лично сам, посчитал их невыгодными для себя. Они серьезно повлияли на его доходы, и на основании этого он принял решение о реорганизации бизнеса и закрытии ИП.

Страховые взносы за рубежом

В странах “развитого капитализма” уже давно принято перекладывать ответственность за неуплату на работодателя, а груз оплаты на кошелек работника ИЛИ субсидиарно на работодателя и работника (что чаще всего и происходит).

Но сложно назвать страну, где страховые взносы платит только работодатель.

Возьмем к примеру США. В США работник и работодатель платят совместно по 6,2 % от заработной платы работника. Таким образом работник может оценить, сколько дополнительно тратит работодатель на него, и сам лично платит страховой взнос. С точки зрения логики это очень правильно, так как работник сам себя страхует и, следовательно, сам должен платить за себя. Кроме того, работодатель и работник также совместно оплачивают медицинское страхование в размере 1,45 % от заработной платы.

А какая же налоговая и пенсионная нагрузка на заработную плату в реальности?

Итак, мы ранее выяснили, что ИП платит собственно из своего кармана, поэтому попробуем поставить работника в аналогичную ситуацию и узнать, насколько изменится его отношение к страховым взносам, если он также будет платить из своего заработка.

Рассмотрим на примере работника с окладом  20 000 рублей, и сравним с ситуацией, когда работник сам платит все налоги (при этом учтем, что работодатель будет нести в расходах идентичную сумму):

Сравнение сумм выплат:

Расчет показывает нам, что работник в ситуации ИП получает только 67% от заработка. Насколько готов сотрудник согласиться с суммами выплат и ожидаемой официальной пенсией, зная, какие взносы были с него удержаны?

Если завтра мы перенесем нагрузку оплаты частично или полностью на работника, как он отнесется к этому? Захочет ли он получать зарплату не в конверте?

А стоит ли платить в пенсионный фонд или копить самому?

Этот вопрос в последние месяцы становится актуальным, так как значительное увеличение  страховых взносов привело к неизбежному сравнению того, что платит ИП и что он получит в результате.

Возьмем за основу сумму фиксированных взносов в ПФР, которые должен платить ИП начиная с этого года. Будем считать, что сумму годового страхового взноса и накопленных процентов мы добавляем к вкладу в конце года.  Средняя депозитная ставка была принята за  8%. Сколько мы сможем накопить за 20 лет без учета инфляции или увеличения страховых взносов? 

Расчет накопления страховых взносов за 20 лет:

Через 20 лет накоплений у предпринимателя образовывается сумма 1 486 302 рубля , на проценты от которых он может жить (9 908 рублей в месяц, при условии 8% годовых) , или просто потреблять по мере необходимости, или оставить своим детям и внукам, или вложить в иное выгодное мероприятие.

Что же получит ИП от ПФР? Только пенсию от 6000 рублей и невозможность передачи накоплений. Кроме того, судя по коэффициенту прироста, эффективность инвестирования управляющей компанией крайне мала! На моем личном счете коэффициент прироста составил 1,04 (примерно 4%), но конкретной суммы прироста я так и не увидел, что не дает уверенности в эффективном инвестировании. 

А сколько платите вы страховых взносов из своей зарплаты, и куда бы вы их вложили?

Вывод

Индивидуальные предприниматели в 2013 году показали, что пока не готовы платить фиксированные взносы даже с двойного размера МРОТ и снялись с учета. Причина этого достаточно проста - индивидуальный предприниматель является и работником и работодателем в одном лице и видит полностью все свои расходы, чего нельзя сказать об обычном  работнике, который считает только НДФЛ, удерживаемый из его зарплаты.