Можно ли вернуть утюг продавцу, если водопроводная вода для него оказалась слишком жесткой? Возможно ли ради стажа устроить студентку в торговую фирму на должность логопеда? Сколько времени ИП должен хранить документы, подтверждающие оплату товара? Какие шансы у уволенного директора вытребовать зарплату за полгода, которая по документам проводилась, но не выплачивалась? Как объяснить налоговикам, почему зарплата на фирме ниже средней по отрасли?
Ответы на эти вопросы читайте в очередном обзоре форума.
Для нашего утюга это жестковато
"Купили утюг в магазине, но нет возможности им пользоваться, потому что вода в нашем городе слишком жесткая для него, - рассказывает Аноним. - Магазин заявляет, что это не есть брак и не принимает его назад. Можно ли вернуть утюг?".
"А как вы определили, что вода в вашем городе слишком жесткая для утюга? - интересуется mvf. - По вкусу?".
"В том городе, где утюг использовался, это общеизвестный факт, - отвечает Аноним. - Пожалуйста, не смейтесь, но это так".
"В городе единственный источник воды? - уточняет Старыйворчун. - Или есть и другие, но приобретать там воду запрещено? Воду из этого единственного разрешенного источника запрещено как-либо обрабатывать перед заливкой в утюг?".
"Утюг не бракованный, - замечает Dinchik. - То, что капризный - это обычно перед покупкой выясняют. А времени много прошло после покупки?".
"Чуть меньше полугода", - отвечает Аноним.
"По прошествии чуть менее полугода, если он исправен, Вы его обратно не вернёте, - пишет СтепановВ.В.. - Основание "вода в нашем городе слишком жесткая для него", вероятнее всего, не прокатит, ибо, как Вы и сами утверждаете, что это общеизвестный факт".
"Если не ошибаюсь, вернуть товар обратно при отсутствии брака (передумали, не подошел), по закону о защите прав потребителей можно в течении 2-х недель, - напоминает SagittaR. - Да и зачем возвращать - другой современный утюг вероятно будет точно такой же...".
"Фильтры, кипячение, сода и т.п., - советует Старыйворчун. - А лучше всего - дистиллированная вода".
"Да, дистиллированная продается в автомобильных магазинах и отделах супермаркетов, - подтверждает SagittaR. - Стоит недорого - 5л около 50 руб., накипи после нее нет вообще".
"Или купите брызгалку для цветов и белья, пригодится", - дает полезный совет mln.
Она научит принтеры не картавить
"Есть необходимость устроить в штат девушку, которая учится на логопеда, - пишет Ксения 23. - Желательно устройство по специальности. Штат организации, куда нужно ее принять, небольшой, человек 5-6, занимаемся обслуживанием оргтехники. Принять ее нужно, потому что скоро в декрет ей (принимаем 01.04, в декрет в конце октября). Не вызовет ли подозрения у ФСС такая должность?".
"А вы как думаете? - удивляется Зета. - Логопед в организации по обслуживанию оргтехники зачем?".
"Будем писать в должностной инструкции что-то типа "развитие и постановка менеджерам клиентского отдела", - объясняет Ксения 23. - Хотя мне самой не особо нравится это. Мне интересно, есть у ФСС основания докопаться к тому,кто у нас работает? Или нет у них таких полномочий?".
"Никто не запрещает принимать на работу неважно кого, - пишет Arhimed0. - Может, он действительно так нужен: мало ли. Всяк ведёт свою экономическую деятельность на свой страх и риск и любыми законными способами. Закона о том что при обслуживании оргтехники логопед не нужен - нет.
Но ФСС, думаю, докопается. Лучше оформить действительно нормально звучащей для магазина должностью".
"Просто это супруга директора, - сообщает Ксения 23. - Я пыталась объяснить, что это может вызвать интерес. Но мне сказали - надо".
"Тем более - принят родственник (заинтересованное, аффилированное лицо), - замечает Arhimed0. - Вдвойне ФСС случай рассматривать внимательнее будет".
"Так Вы объясните директору, что могут не возместить пособия по б/л по БИР и отпуск по уходу, - пишет Dinchik. - Что ему выгоднее? Не получить пособия или чтобы у жены был достаточно сомнительный стаж логопеда? Следующий ее потенциальный работодатель тоже поймет, что предыдущая работа - фикция. Логопед обычно принимается в сады, школы, поликлиники и т.п. Работа в шарашкиной конторе вряд ли убедит работодателя. Да она и сама не сможет ему объяснить, что можно делать логопеду в махонькой фирмочке по продаже оргтехники. Вы лучше думайте, чем от ФСС будете отбиваться. Вам уже достаточно того будет, что принят человек прямо перед декретом. Может, придется доказывать необходимость ее для фирмы даже на стандартной должности, которая уже давно есть в штатке. Принимайте менеджером, причем лучше на место недавно уволившегося. Тогда может оправдаетесь. А с логопедом пролетите мимо пособий 100%".
"Отбиваться особо не придется, - уточняет Зета. - Ей минимальные пособия будут. Таких они не трогают".
"Это с чего? То, что она учится, еще не означает, что она не имеет стажа, - не соглашается Dinchik. - Или я пропустила чего-то? Если даже без стажа и будет получать мин.пособие, все равно есть риск потерять декретные. (Минимальное пособие по уходу она сможет получать и как безработная)".
"На самом деле так и есть, стажа у нее нет", - подтверждает Ксения 23.
"Так весь сыр-бор только чтобы получить что-то около 24 тысяч? - изумляется Dinchik. - Да Вы налогов с ее зарплаты больше заплатите за это время. Смысл-то какой? Стаж?".
"Зарплату покажем минималку, сделаем неполный рабочий день, - пишет Ксения 23. - Ну и стаж хотела она, да".
"Девушка учится и хочет стажа, - объясняет Аноним, - так как и пенсия пораньше у логопеда (все равно какого учителя-логопеда или врача-логопеда), и при дальнейшей работе в госучреждении поможет (в школе или поликлинике). Но чтобы принять логопедом, у вас должна быть лицензия на врачебные или педуслуги, т.к при сдаче индивидуальных сведений в ПФР у нее будет право на досрочную пенсию".
"Стаж в трудовой можно и так отметить, - пишет Arhimed0. - Кто его проверял когда. А пособия минимальные она без проблем получит через социальную защиту. Без лишних трат на страховые взносы и лишнего гемора с выплатой-возмещением для предприятия".
"Самих декретных же не будет в таком случае?" - уточняет Ксения 23.
"Зато будет пособие по уходу с первого дня рождения, - пишет Arhimed0. - А экономические выгоды ещё посчитать надо: иногда этот вариант более выгодным оказывается даже если "по-честному" работал".
"Этот вариант оказывается выгодным только с вторым или последующими детьми, - поправляет Dinchik. - С первым ребенком при минималке пособие по БИР будет выгоднее.
Декретных не будет. Но опять же вся сумма декретных будет в районе 24 тыс. Минус пособие по уходу с рождения за 2 с небольшим месяца. Минус Ваши страховые взносы и ее НДФЛ за пол-года. Я так понимаю, у них это все с одного кармана пойдет. Не получится, что в минус выйдут?".
"Неполный день пропорционально урежет и минимальное пособие по БиР", - напоминает Зета.
Мне они без надобности
"Компания привезла товар, отгрузила, дали мне пакет документов: торг-12, счет фактуру и сертификат, - рассказывает Beholder13. - Спустя 2 месяца они звонят, и говорят, что я не передал им деньги на основании, что их водитель привез какую-то материальную доверенность не подписанной, и что, мол, если у меня нет корешка от нее, то значит, я ничего не платил (оплата должна была быть осуществлена на месте). А я, честно говоря, не помню, что было 2 месяца назад.
Вопросы такие: имеющиеся у меня документы достаточны, чтобы признать эту сделку состоявшейся, или мне все таки не хватает "корешка доверенности"? А если он был, но затерялся, должен ли я спустя столько времени хранить эти документы (я ИП на УСН 6%, мне они фактически без надобности)?".
"У Вас должен быть чек ККМ, который Вам обязан был выдать водитель в момент приема денег, - отвечает бух2007. - Если вместо этого он привез доверенность, то она должна остаться у Вас. Хотя доверенность - это почти ни о чем...
Вы с него даже расписку не взяли, даже квитанцию к ПКО?".
"Нет, ничего такого нет, - сокрушается Beholder13. - Приехал человек из средней Азии на разбитой газели, дал документы торг-12, счет-фактуру и сертификат, выгрузили товар, и он уехал"
"Торг-12, счет-фактура и сертификат - это документы на товар, никак не подтверждающие оплату, - замечает Dinchik. - Доверенность тоже дается на получение товара и возможность принятия денег иногда. Но она не фиксирует оплату. Вы как вообще работаете?".
"Видимо, глупо, - признается Beholder13. - То есть, если дело не решать мирно, а через суд, тогда шансов у меня никаких нет, да?".
"В суде попросят предъявить документ, подтверждающий оплату, - пишет Dinchik. - А Вы не только его не имеете, Вы даже не помните, платили или нет. Может, не платили, а может, водитель не довез, может, фирма решила нажиться на Вас, глядя на то, что Вы на слово всем верите. Может научитесь чему.
Учет Вы не ведете никакой? Даже взаиморасчеты для себя, кому что должен? Т.е. любой может прийти, попросить денег за товар, и Вы дадите, потому что не помните?".
"Нет, у меня не так все запущено", - не соглашается Beholder13.
"Минимальный срок хранения документов - 5 лет, - напоминает СтепановВ.В.. - Надо это, прежде всего, Вам самому".
"Впрочем, Вы не должны хранить эти документы, - замечает Dinchik. - Можете просто терять и продолжать оплачивать один и тот же товар много раз".
Зиц - председатель запросил зарплату
"Директор в ООО не получал зарплату (так было оговорено, платили наличкой), - пишет Директорауволили. - Теперь увольняем, а он требует от нас сумму за два года. У компании проблемы/убытки и штрафы. Как я понимаю, он может подать в трудовую после увольнения. Но он же директор, он сам ответственен за начисление себе зарплаты. Правильно ли я рассуждаю? И может ли быть что-нибудь учредителю после этого (кроме риска выплатить 10 тыс. руб. капитала)?
Сотрудников больше нет. Директор официально договор не подписывал, но все декларации в ФСС, ПФР и прочее подавались с учетом того, что ему платилась зарплата. Фактических подтверждений того, что зарплата перечислялась, нет".
"Директор еще как может пойти жаловаться, - подтверждает Просточеловек. - Насколько большие суммы указаны в отчетности по зарплате?".
"Сумма компенсации существенная получится, потому что пару лет не платили, - отвечает Директорауволили. - Но мы же можем говорить, что он не заработал, вернее, что компания в убытках, он же руководитель!".
"Вы уж определитесь - не получал он зарплату, или "все декларации в ФСС, ПФР и проч. подавались с учетом того, что ему платилась зарплата", - предлагает АнжеликаНик.
"Сидим на УСН, не платили ни налогов, ни зарплату, - объясняет Директорауволили. - Показывали в отчётах ФСС и ПФР зарплату и налоги. Налоги заплатили недавно, и сейчас платим, по уменьшенной ставке, исходя из отработанного времени. А вот зарплату не выплачивали, хотели РКО подписать у директора, отказывается. Хочет реальных денег".
"Вот убейте меня, никогда не понимал, зачем открывать фирму с одним директором?! - удивляется Аноним. - Сам себе не начислил, сам себе не выплатил, потом бред и получается... А зачем зарплату показывали в отчетности? Конечно, у него все козыри на руках, еще и компенсацию заплатите за задержку зарплаты".
"Рискуете суммой, которая на счету у компании, больше ничем, - пишет другой Аноним. - Штраф на директора, как неисполнившего обязанности по выплате зарплаты. На учредителя штрафа нет".
"Пропишут столько, сколько написано в трудовом договоре плюс проценты, плюс штраф - и суд не волнует, есть на расчетном счете что-нибудь или нет, - замечает kiry. - Долги по зарплате - долги первой очереди. Легче с ним расплатиться по-хорошему".
Больше не заработали
"Налоговая вызывает на комиссию по поводу маленькой заработной платы, мол, она ниже уровня по основному виду экономической деятельности, - жалуется *nusa*. - Фирма зарегистрирована в одном городе - головная, по ней работает 1 человек, средняя зарплата 11500, и филиал в другом городе, в котором работают все остальные работники - 8 человек, средняя зарплата где-то 12000. Занимаемся оптовой торговлей (основной вид прописан в регистрационных документах) и розничной торговлей (не основной вид). По городу головной (в ИФНС которой вызывают) средний уровень зарплаты по оптовой торговле 17332 руб.
Как объяснить налоговой зарплату меньше отраслевой, может, кто подскажет?".
"Ну кто, кроме вас может знать, почему зарплата 11,5, а не 25,5?" - пишет mvf.
"Сколько зарабатывают, столько и платим, и нет возможности платить 25", - отвечает *nusa*.
"Значит, так работают, - соглашается Анонимусус. - Главное, чтобы не меньше минимального уровня зарплаты согласно региональному соглашению (если оно есть в Вашем регионе)".
"Так и объясните, что нет возможности, - пишет Dinchik. - Заставить Вас платить больше они не могут, только беседу проведут".
"Прожиточный минимум 7794, - пишет *nusa*. - А если мы, например, еще приложим решение о повышении зарплаты, это может помочь в разговоре? (Директор согласен чуть прибавить). Или не стоит рыпаться и настаивать на своем?".
"Ну пообещайте повысить..." - не имеет ничего против mvf.
Начать дискуссию