Зарплата

Порядок расчета среднего заработка

Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет.

Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет.

Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

💼 Станьте экспертом по расчету зарплаты!
🔹Научитесь учитывать новые правила для 2025 года. 
🎓 Курс с выгодой до 10% — сейчас всего 28 600 ₽!

Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ().

() утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту — Положение)

Чтобы определить средний заработок сотрудника и сумму денег, полагающихся к начислению в его пользу, рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок (последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени).

Для определения этих показателей (среднедневного или среднечасового заработка) нужно выяснить:

- расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка;

- сумму выплат за расчетный период, учитываемых при определении среднего заработка.

Расчетный период и количество дней в нем

Как мы сказали выше, в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотруднику должна быть начислена выплата исходя из его среднего заработка. Компания вправе установить и любую другую продолжительность расчетного периода . Например 3, 6 или 24 месяца, предшествующих выплате. Главное, чтобы иной период расчета не приводил к снижению сумм, причитающихся сотруднику (то есть не ухудшал его положение по сравнению с 12-месячным расчетным периодом).

Если компания приняла решение этот период изменить, соответствующие положения должны быть закреплены в коллективных договорах или в положении об оплате труда.

Пример

Сотрудник ЗАО «Салют» Иванов направляется в служебную командировку. За дни командировки ему выплачивается средний заработок. Предположим, что в текущем году Иванов отбыл:

- в феврале — расчетный период с 1 февраля прошлого года по 31 января текущего года;

- в марте — расчетный период с 1 марта прошлого года по 28 (29) февраля текущего года;

- в апреле — расчетный период с 1 апреля прошлого года по 31 марта текущего года;

- в мае — расчетный период с 1 мая прошлого года по 30 апреля текущего года;

- в июне — расчетный период с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года;

- в июле — расчетный период с 1 июля прошлого года по 30 июня текущего года.

Как рассчитывать среднюю зарплату по правилам 2023 года — узнайте от экспертов на курсе повышения квалификации по кадрам.

Узнать о расчете зарплаты

Далее необходимо подсчитать количество рабочих дней в расчетном периоде, в течение которых человек трудился. Оптимальный, но довольно редкий вариант, если все рабочие дни в расчетном периоде были отработаны им полностью. В таком случае подсчет затруднений не вызывает.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В ноябре текущего года сотрудник компании Иванов направлен на обучение с целью повышения квалификации и с сохранением среднего заработка. Расчетный период — 12 месяцев — с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года.

Предположим, что количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю

составляет (все дни отработаны Ивановым полностью):

Месяц, включаемый в расчетный период

Количество рабочих дней в расчетном периоде

Прошлый год

Ноябрь

21

Декабрь

22

Текущий год

Январь

16

Февраль

20

Март

21

Апрель

21

Май

21

Июнь

20

Июль

22

Август

23

Сентябрь

20

Октябрь

23

Итого

250

Мы привели идеальный пример. Как правило, ни один сотрудник компании не отрабатывает 12 месяцев (расчетный период) полностью. Работники болеют, уходят в отпуска, получают различные освобождения от работы с сохранением среднего заработка и т. д. Все эти периоды исключаются из расчета. Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника. Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения. Это периоды, во время которых:

- за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством России (например, сотрудник находился в командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске, был направлен на обучение и т. д.) (исключение — перерывы для кормления ребенка, предоставленные по ст. 258 ТК РФ; такие периоды участвуют в расчете, равно как и начисленные за них суммы);

- сотрудник не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- сотрудник не работал в связи с простоем по вине компании-работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;

- сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять свою работу;

- сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой (например при нахождении в отпуске за свой счет) в соответствии с законодательством России.

Праздничные или выходные дни, в которые трудился работник, должны учитываться при подсчете среднего заработка в общем порядке.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

В табеле учета рабочего времени по Иванову отражены следующие данные.

Ситуация 1

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю

Количество рабочих дней, фактически отработанных сотрудником

Время, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата (в рабочих днях)

Примечание

Прошлый год

Декабрь

22

22

-

-

Текущий год

Январь

16

16

-

-

Февраль

20

15

5

Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности

Март

21

21

-

-

Апрель

21

14

7

Сотрудник находился в служебной командировке

Май

21

21

-

-

Июнь

20

20

-

-

Июль

22

19

3

Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности

Август

23

3

20

Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске

Сентябрь

20

20

-

-

Октябрь

23

21

2

Сотрудник находился в отпуске за свой счет

Ноябрь

21

21

-

-

Итого

250

213

37

-

При определении среднего заработка Иванова из расчетного периода исключаются 37 дней и выплаты, которые за них начислены. Следовательно, в расчете участвуют 213 (250 – 37) отработанных дней расчетного периода.

Ситуация 2

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю

Количество дней, фактически отработанных сотрудником

Время, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата (в рабочих днях)

Работа в праздничные или выходные дни

Примечание

Прошлый год

Декабрь

22

22

-

-

-

Текущий год

Январь

16

19

-

3

Сотрудник работал в праздничные дни

Февраль

20

15

5

-

Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности

Март

21

21

-

-

-

Апрель

21

14

7

-

Сотрудник находился в служебной командировке

Май

21

21

-

-

-

Июнь

20

22

-

2

Сотрудник работал в выходные дни

Июль

22

19

3

-

Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности

Август

23

3

20

-

Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске

Сентябрь

20

21

-

1

Сотрудник работал в выходной день

Октябрь

23

21

2

-

Сотрудник находился в отпуске за свой счет

Ноябрь

21

21

-

-

-

Итого

250

219

37

6

-

 

При определении среднего заработка Иванова из расчетного периода исключаются 37 дней и выплаты, которые за них начислены. В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты (6 дней). Следовательно, в расчете участвуют 219 (250 – 37 + 6) отработанных дней расчетного периода.

Бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу внутри отчетного периода. То есть на тот момент, когда бухгалтеру необходимо определить его средний заработок, он не проработал в компании расчетный период (например 12 месяцев). Порядок расчета среднего заработка для ситуаций, не связанных с оплатой отпусков, в Положении отсутствует. Поэтому компания вправе его определить в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда. Тогда в расчетный период можно включить время с первого дня работы сотрудника до последнего числа того месяца, который предшествует выплате среднего заработка.

Как рассчитывать среднюю зарплату по правилам 2023 года — узнайте от экспертов на курсе повышения квалификации по кадрам.

Узнать о расчете зарплаты

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Расчетный период составляет 12 месяцев.

В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. При этом он устроился на фирму 22 августа текущего года. В этой ситуации в расчетный период включают время с 21 августа по 30 ноября текущего года.

В табеле учета рабочего времени по Иванову отражены следующие данные.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю

Количество дней, фактически отработанных сотрудником

Время, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата (в рабочих днях)

Работа в праздничные или выходные дни

Примечание

Август

23

8

-

-

С 1 по 21 августа сотрудник не работал в компании

Сентябрь

20

22

-

2

Сотрудник работал в выходной день

Октябрь

23

19

4

-

Сотрудник находился в отпуске за свой счет

Ноябрь

21

21

-

-

-

Итого

87

70

4

2

-

В данном случае из общего количества рабочих дней по производственному календарю (с момента трудоустройства сотрудника по месяц, предшествующий месяцу выплаты средней зарплаты) исключается время, когда он не работал на фирме (15 дней августа), и 4 дня неоплачиваемого отпуска. В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты (2 дня). Следовательно, в расчете участвуют 70 (87 – 15 + 2 – 4) отработанных дней.

Выплаты за расчетный период

Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат». Данная норма Кодекса конкретизирована в пункте 2 Положения. Так, рассчитывая средний заработок, бухгалтер, в частности, должен учесть:

- заработную плату (в том числе в натуральной форме), начисленную по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки или комиссионное вознаграждение;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполня емых работ, руководство бригадой и т. п.;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (как в пределах максимума сверхурочных работ — 120 часов в год, так и сверх него);

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (для некоторых видов премий и вознаграждений определен особый порядок учета);

- другие виды выплат, относящихся к заработной плате, применяемые в компании.

Как мы указывали выше, некоторые выплаты при подсчете среднего заработка не учитывают, равно как и время, в течение которого они начислялись. Например:

- средний заработок, сохраняемый за сотрудником по трудовому законодательству (при его нахождении в командировке, учебном или ежегодном очередном отпуске и т. д.);

- оплата времени простоя по вине компании-работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;

- оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т. д.

Таким образом, в расчет включают все выплаты, связанные с оплатой труда сотрудников. Соответственно, в расчете не участвуют выплаты, которые с ней не связаны и вознаграждением за труд не являются. К ним, например, можно отнести материальную помощь, различные социальные выплаты (оплата отдыха, питания, проезда, обучения, лечения, коммунальных услуг и т. п.), дивиденды, начисленные владельцем компании, суммы займов, выданных работникам, проценты по займам, полученным от работников, вознаграждения членам совета директоров или наблюдательного совета и т. д. Причем предусмотрены те или иные социальные выплаты трудовым договором с работником или нет, не имеет значения.

Мнение специалиста

В силу статьи 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно статье 129 Трудового кодекса в заработную плату (оплату труда работника) входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в систему оплаты труда входят только такие виды выплат, которые непосредственно связаны с количеством, качеством и условиями труда.

В пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, прямо сказано, что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается.

П. Ерин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кроме того, с оплатой труда не связаны и различные компенсации, например выплачиваемые для возмещения расходов работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. В частности, суточные, компенсации за использование личного имущества в служебных целях (в том числе автомобиля). При этом размер таких компенсационных выплат (в пределах или сверх норм) не имеет значения. Напомним, что некоторые из них нормируются (суточные, компенсации за использование личного автомобиля и т. д.). Однако данное нормирование касается исключительно налогообложения подобных выплат. К трудовому законодательству и порядку расчета среднего заработка эти ограничения никакого отношения не имеют. Доплаты и надбавки компенсационного характера, которые являются частью зарплаты (например за работу в праздник, сверхурочно), включают в расчет среднего заработка.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев.

Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. За этот период Иванов получил выплаты в сумме 472 400 руб., в том числе:

- заработную плату (оклад) в общей сумме 403 000 руб.;

- доплату за совмещение профессий — 24 000 руб.;

- оплату за работу в выходные дни — 3000 руб.;

- материальную помощь — 12 000 руб.;

- денежный подарок — 3000 руб.;

- отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску — 22 000 руб.;

- командировочные (суточные и средний заработок за дни командировки) — 5400 руб.

Из суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, исключают материальную помощь, денежный подарок, отпускные, командировочные. Таким образом, бухгалтеру следует учесть выплаты в размере:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 руб.

Не учитывают при расчете среднего заработка и доплаты к среднему заработку до размера оклада, если таковые определены трудовыми договорами или положением об оплате труда, принятым в компании. Дело в том, что из расчетного периода исключаются суммы и соответствующие дни, в течение которых за работником сохранялся средний заработок. Следовательно, такая доплата подпадает под это определение.

Среднедневной заработок и расчет сумм, причитающихся работнику

Для того чтобы определить, какую сумму нужно начислить за те дни, когда работнику сохраняется средний заработок, рассчитывают его среднедневной заработок. Исключение предусмотрено лишь для тех сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (по ним определяют среднечасовой заработок, о котором мы расскажем ниже). Среднедневной заработок определяют по формуле:

Сумма выплат работнику, участвующая в расчете среднего заработка

Количество дней, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка

Размер выплаты, которая причитается работнику, определяется так:

Среднедневной заработок

х

Количество дней, подлежащих оплате

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

Сотруднику установлен месячный оклад в сумме 30 000 руб.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю

Количество  дней, фактически отработанных сотрудником

Отклонения от обычных условий труда (количество дней и причина)

Выплаты работнику (руб.)

оклад

другие выплаты

выплаты, включаемые в расчет

Прошлый год

Декабрь

22

22

нет

30 000

-

30 000

Текущий год

Январь

16

14

2 дня - отпуск за свой счет

26 250

-

26 250

Февраль

20

20

нет

30 000

-

30 000

Март

21

23

2 дня - работа в выходные

30 000

5714 (оплата работы в выходной)

35 714

Апрель

21

21

нет

30 000

-

30 000

Май

21

22

1 день - работа в праздник

30 000

2857 (оплата работы в праздник)

32 857

Июнь

20

20

нет

30 000

-

30 000

Июль

22

4

18 дней - ежегодный отпуск

5455

24 545 (отпускные)

5455

Август

23

23

нет

30 000

3000 (материальная помощь)

30 000

Сентябрь

20

21

1 день - работа в выходные

30 000

3000 (оплата работы в выходной)

33 000

Октябрь

23

23

нет

30 000

-

30 000

Ноябрь

21

18

3 дня - служебная командировка

25 714

7850 (оплата командировки включая суточные и средний заработок)

25 714

Итого

250

231

-

-

 

338 990

Среднедневной заработок Иванова составит:

338 990 руб. : 231 дн. = 1467 руб./дн.

За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено:

1467 руб./дн. × 7 дн. = 10 269 руб.

Среднечасовой заработок и расчет сумм, причитающихся работнику

Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты дней, в которых сохраняется средний заработок, рассчитывают среднечасовой заработок . Расчет среднедневного и среднечасового заработка по своей сути схож. Однако если в первом случае учитывают количество дней, то во втором — количество часов, фактически отработанных сотрудником.

Среднечасовой заработок определяют по формуле:

Сумма выплат работнику, участвующая в расчете среднего заработка

Количество часов, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка

Размер выплаты, которая причитается работнику, определяется так:

Среднечасовой заработок

х

Количество часов, подлежащих оплате

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней (56 часов по графику). Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Иванову установлен суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка в размере 180 руб./ч.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих часов в расчетном периоде по производственному календарю

Количество  часов, фактически отработанных сотрудником

Отклонения от обычных условий труда (количество часов (дней) и причина)

Выплаты работнику (руб.)

оклад

другие выплаты

выплаты, включаемые в расчет

Прошлый год

Декабрь

176

176

нет

31 680

-

31 680

Текущий год

Январь

128

112

16 часов (2 дня) - отпуск за свой счет

20 160

-

20 160

Февраль

159

159

нет

28 620

-

28 620

Март

167

183

16 часов (2 дня) - работа в выходные

30 060

5760 (оплата работы в выходной)

35 820

Апрель

167

167

нет

30 060

-

30 060

Май

167

175

8 часов (1 день) - работа в праздник

30 060

2880 (оплата работы в праздник)

32 940

Июнь

159

159

нет

28 620

-

28 620

Июль

176

32

144 часа (18 дней) - ежегодный отпуск

5760

25 920 (отпускные)

5760

Август

184

184

нет

33 120

3000 (материальная помощь)

33 120

Сентябрь

160

168

8 часов (1 день) - работа в выходные

28 800

2880 (оплата работы в выходной)

31 680

Октябрь

184

184

нет

33 120

-

33 120

Ноябрь

168

144

24 часа (3 дня) - служебная командировка

30 240

7850 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок)

30 240

Итого

1995

1843

-

-

-

341 820

Среднечасовой заработок Иванова составит:

341 820 руб. : 1843 ч = 185 руб./ч.

За рабочие часы командировки ему должно быть начислено:

185 руб./ч × 56 ч = 10 360 руб.

Рабочим-сдельщикам при суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывается в аналогичном порядке. При подсчете учитывают все выплаты, включаемые в расчет, и количество времени, фактически отработанного сдельщиком.

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки

Комментарии

1
  • Мария74

    Здравствуйте. Вот не поверите - специально зарегистрировалась, чтобы оставить комментарий под этой статьёй. Первый раз встретила здравомыслие в отношении включения доплат к среднему заработку в заработок для расчёта среднего заработка. Масло масляное получилось, но сейчас объясню, и всё станет понятно. Когда столкнулась с тем, что на предприятии стали отправлять людей в командировки, при этом в положении об оплате труда закрепили доплату до оклада, встал вопрос и о том, а включаются ли эти доплаты в заработок для оплаты командировочных в последующие периоды. Разъяснения Минтруда (Роструда ли, сейчас не вспомню точно) таковы: да, доплаты могут включаться. Причём 1С ЗУП (кто бы с каким бы скепсисом не относился к одинэсникам, но я отношусь к ним с уважением, потому как сама столкнулась с тем, что они стараются в программу внедрить все новейшие разъяснения официальных органов) включала эти доплаты в заработную плату для расчёта командировочных. Возможно, я и не вникала бы в нюансы - программа рассчитала, да и ладно, копейкой больше, копейкой меньше, ведь всё рассчитано согласно разъяснениям официального органа, - но столкнулась с такой ситуацией.

    Сотрудник был принят на работу в декабре месяце с окладом 15 000 рублей. Отработал 3 дня, затем был направлен в командировку. За 3 дня в декабре ему была начислена заработная плата (при 20 рабочих днях) 2 250 рублей. Районный коэффициент не выделяю, поскольку в данном случае сии тонкости значения не имеют.

    В январе сотрудник весь месяц снова был в командировке. За 17 рабочих дней ему была начислена заработная плата в размере 12 750 рублей (заработная плата декабря 2250 / 3 рабочих дня декабря * 17 дней января в командировке) и произведена доплата до оклада 2250 (15000-12750).

    В феврале сотрудник снова весь месяц находится в командировке, все 19 рабочих дней. И вот тут начинается самое интересное при начислении заработной платы за период нахождения в командировке. Если следовать разъяснению Минтруда, то в моём случае заработная плата за расчётный период составила 4500 (2250 - зп декабря и 2250 - доплата до оклада в январе), а количество дней расчётного периода - 3 (то есть декабрьские). При таких цифрах средний дневной заработок получается 1500 рублей. И тогда за 19 дней командировки в феврале сотруднику нужно начислить 28 500 рублей. Неплохо, правда? При окладе в 15000 командировочные за месяц будут почти в 2 раза больше оклада.

    Конечно, я поняла, что что-то не то считается, нашла как раз тот пункт в Постановлении 922, на который указывается в данной статье, что из расчётного периода исключаются дни и начисления, относящиеся к исключаемым дням, на основании этого и сделала правильный расчёт.

    Прошу прощения за столь пространный комментарий, но, что называется, наболело...

    Авторам статьи выражаю благодарность за вдумчивый подход к её написанию, а не простое цитирование всех существующих разъяснений официальных органов. Возможно, кому-то из новичков-бухгалтеров мой конкретный пример поможет разобраться в нюансах доплат к среднему заработку. И льщу себя надеждой, что благодаря сарафанному радио дойдёт до чиновников, что официальные разъяснения должны быть взвешенными, продуманными, просчитанными. А то ей-богу, чем больше читаю, тем больше у меня складывается впечатление, что официальные разъяснения даются людьми, не представляющими государственные органы, а выражающими свое личное понимание закона.