Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже (например раз в месяц). Подобной позиции придерживается Роструд (). Ведь согласие сотрудника на нарушение трудового законодательства — не повод для работодателя не соблюдать периодичность выплаты жалованья.
() письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0
Если зарплату выплачивают один раз в месяц, организация может быть привлечена к административной ответственности.
Конкретные сроки ее выплаты определяют в трудовом договоре и положении об оплате труда (например 17-го числа каждого месяца — аванс, а 5-го числа следующего месяца — окончательный расчет). Обратите внимание: при определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное время либо фактически выполненную работу ().
() письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6
В идеале аванс следует выдавать в середине текущего месяца, а зарплату — в первых числах следующего. Смещение этих сроков может привести к нарушению трудового законодательства.
Из документа
<...> Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10 числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25 числа — начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). <...> Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
Письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709
При этом действует общее правило, согласно которому если дата выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то ее выдают накануне. Свой срок предусмотрен для выплаты отпускных — за три дня до отпуска. С увольняемым сотрудником необходимо рассчитаться в день его увольнения ().
() ст. 140 ТК РФ
Способы и место выплаты также определяются трудовым договором или положением об оплате труда. Используют два варианта: наличными деньгами из кассы организации или безналичным способом, то есть перечислением денег на лицевой или карточный счет работника.
По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки
Комментарии
12Цитата:
" например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству. "
почему это противоречит законодательству? Во многих организацих платят зарплату 10 и 25 числа. В трудовом кодексе точные даты не указаны. Так что никакого нарушения законодательтства здесь нет.
А "полностью отработанный месяц" и "практически полностью отработанный" все-таки разные понятия
Цитата:
"Если зарплату выплачивают один раз в месяц, организация может быть привлечена к административной ответственности. "
Интересно привлекали ли кого нибудь? На сколько я знаю этим занимается трудовая инспекция по жалобе сотрудников. А если сам сотрудник изъявил желание и не жалуется, то будут ли это вообще проверять, интересно?
Цитата:
"например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству. "
Т.е. по Вашему нужно ему выдать 15 числа? А время для расчета ни кому не нужно да?
Цитата:
"Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. "
Цитата:
"При этом действует общее правило, согласно которому если дата выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то ее выдают накануне. "
Если Вы будете пользоваться этими правилами, то через н-ое количество месяцев начнете выдавать зарплату сотруднику авансом за несколько месяцев вперед. Ведь когда Вы выплачиваете зарплату накануне праздничного дня, то срок полмесяца передвигается вперед!
Цитата:
"Не по нашему/вашему, а как определено в положении об оплате труда "
В положении определено 25, а автор статьи считает что при таком положении трудовая инспекция может наказать и права работника якобы нарушаются.
Цитата:
"Передвижение сроков не должно сказываться на даты выплаты, выберете свои числа)) "
ну вот у меня определено что выплата зарплат 25 числа и 10 числа. если 25 приходится на выходной день то выплату я должна произвести 23 к примеру. а по ТК РФ сказано что
Цитата:
"Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. "
то следующие полмесяца уже наступят не 10, а раньше. и если я выплачу 10, то опять же нарушу ТК РФ и трудовая инспекция меня будет в праве наказать.