Доплата за работу в ночное время

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.

При наличии письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время следующие категории работников:

• Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• Инвалиды;
• Работники, имеющие детей-инвалидов;
• Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором и трудовым договором, при этом необходимо учесть мнение представительного органа работников.

Пример

Месячный оклад работника составляет 6 000 руб. Апрель 2003г. отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время на предприятии установлена в размере 50% от тарифной ставки.

Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).

Расчет доплаты можно произвести двумя способами.

1) Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет:

6 000-00 /  175 = 34-29 руб.

Доплата за 1 час работы в ночное время:

34-29 х 50% = 17-15 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц:

17-15 х 30 = 514-50 руб

2) Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.

Количество рабочих часов в 2003г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 992 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов:

1 992 / 12 = 166ч

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты:

6 000 / 166 = 36-14 руб

Доплата за 1 час работы в ночное время:

36-14 х 50% = 18-07 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц:

18-07 х 30 = 542-10 руб

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в учетной политике предприятия.

Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то предприятие не может установить доплаты в меньших размерах.

В частности пунктом 16 «Условий оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог», утвержденных Приказом МПС РФ от 15 декабря 1997г. №24Ц, работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, установлена доплата за работу в ночное время в размере сорока процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990г. №313/14-9 установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

Для предприятий, на которых установлен многосменный режим работы, пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. №194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» установлена возможность применения следующего порядка доплаты:

• За работу в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене;
• За работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

Ночной считается смена, более половины которой приходится на период с 22 до 6 часов.

Пример

На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов:

Дневная смена – с 8 ч до 16 ч;

Вечерняя смена – с 16 до 24 ч (2 ч приходится на ночное время);

Ночная смена – с 24 до 8 ч (6 ч приходится на ночное время).

Часовая тарифная ставка работника составляет 40-00 руб. В июле 2003г. работник отработал 184 часа (месяц отработан полностью), в том числе:

В дневную смену – 9 дней (72 часа);

В вечернюю смену – 5 дней (40 часов);

В ночную смену – 9 дней (72 часа).

А) На предприятии установлены следующие размеры доплаты:

За работу в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки;

За работу в ночную смену – 40% от тарифной ставки.

Оплата за отработанное время по тарифу:

40-00 х 184 = 7 360-00 руб

Размер доплаты за 1ч работы в вечернюю смену:

40-00 х 20% = 8-00 руб

Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену:

8-00 х 40 = 320-00 руб

Размер доплаты за 1ч работы в ночную смену:

40-00 х 40% = 16-00 руб.

Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену:

16-00 х 72 = 1 152-00 руб.

Общая сумма доплаты:

320-00 + 1 152-00 = 1 472-00 руб

Итого начислено:

7 360-00 + 320-00 + 1 152-00 = 8832-00 руб

Б) На предприятии установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% от тарифной ставки.

Общее количество часов, отработанных в ночное время:

2 х 5 + 6 х 9 = 64ч

Размер доплаты за 1ч работы в ночное время:

40-00 х 50% = 20-00 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время:

20-00 х 64 = 1 280-00 руб