Порядок трудоустройства зависит от статуса иностранного работника

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Первоуральск)

Приняли месяц назад на работу грузчиком таджика по совместительству, а сейчас я думаю вдруг я что-то не знаю о приеме их на работу, подскажите, пожалуйста, какие документы у него надо взять и куда сообщить о приеме на работу?

Прежде всего нужно уточнить статус иностранного гражданина. Если он является временно пребывающим (не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство, а имеет только миграционную карту), у него для ведения трудовой деятельности на территории России должно быть оформлено разрешение на работу. Если он является временно или постоянно проживающим, то ему не нужно разрешение на работу, а оформление трудовых отношений с таким гражданином ничем не отличается от трудоустройства граждан России.

Граждане Таджикистана вправе прибывать на территорию России в безвизовом порядке (Соглашение между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой, Россией и Республикой Таджикистан от 30 ноября 2000 г.). Временно пребывающих безвизовых иностранных граждан (в т. ч. принимаемых по совместительству) нужно оформлять на работу в следующем порядке.

1. Получить для иностранного гражданина разрешение на работу либо он может прийти к работодателю с уже оформленным разрешением (при приеме на работу по совместительству у работника, скорее всего, уже есть разрешение на работу, по которому он трудится у основного работодателя). В разрешении на работу должен быть указан вид деятельности, соответствующий должности (виду работы), на которую принимают иностранного работника и субъект РФ, на территории которого иностранному гражданину разрешено работать (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

2. Потребовать у иностранного работника документы, указанные в ст. 283 Трудового кодекса РФ и миграционную карту (по форме, утв. Постановлением Правительства РФ № 413 от 16 августа 2004 г.).

3. До подписания трудового договора нужно ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

4. Заключить с иностранным работником трудовой договор о работе по совместительству (ст. 67, 282 Трудового кодекса РФ). Действующее законодательство не обязывает работодателя заключать с иностранным работником именно срочный трудовой договор на срок действия его разрешения на работу. Поэтому с иностранным работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 58, ст. 59 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № ПГ/9509-6-1 от 23 октября 2013 г.).

5. Издать приказ о приеме на работу по совместительству (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ), оформить работнику личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Запись в трудовую книжку совместителям вносится по их желанию на основном месте работы (ч. 6 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

6. В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить миграционную службу и службу занятости населения о заключении трудового договора с иностранным работником (за исключением отдельных категорий иностранных граждан) (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., п. 2 приложения № 6 к Приказу ФМС России № 147 от 28 июня 2010 г.). Кроме того, целесообразно уведомить налоговую инспекцию о приеме на работу иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке, хотя прямой обязанности такого уведомления в отношении безвизовых иностранцев законодательство не устанавливает (пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.