Трудовое право

Увольнение с основного места работы не лишает возможности работать по совместительству

Что делать, если сотрудник был принят в организацию "Ромашка" 01.02.2013 на основное место работы. Уволен из "Ромашка" 31.10.2013. Об этом произведены записи в трудовой книжке. А 03.06.2013 этот гражданин был принят в организацию "Дубки" по внешнему совместительству. И теперь сотрудник хочет, чтобы запись о внешнем совместительстве тоже появилась в трудовой книжке. Как это сделать?
Увольнение с основного места работы не лишает возможности работать по совместительству
Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Алисы (г. Москва)

Что делать, если сотрудник был принят в организацию "Ромашка" 01.02.2013 на основное место работы. Уволен из "Ромашка" 31.10.2013. Об этом произведены записи в трудовой книжке. А 03.06.2013 этот гражданин был принят в организацию "Дубки" по внешнему совместительству. И теперь сотрудник хочет, чтобы запись о внешнем совместительстве тоже появилась в трудовой книжке. Как это сделать? И еще один вопрос, после увольнения из "Ромашка" 31.10.2013 ( с основного места работы) он уже не мог продолжать работать по совместительству в "Дубки"? Я правильно понимаю?

Ситуация, когда работник имеет только работу по совместительству без наличия основной работы, на практике допустима и встречается часто (например, если гражданин теряет основную работу, продолжая быть трудоустроенным по совместительству). Формально, исходя из самого понятия совместительства, такой работы не может быть без основного трудоустройства (ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ), но за подобные действия не предусмотрена ответственность ни для работника, ни для работодателя. Поэтому после увольнения с основного места работы ( из "Ромашки") 31.10.2013 работник мог продолжать работу по совместительству.

Что касается внесения записей о работе по совместительству, то их в любом случае вносит действующий основной работодатель по просьбе работника (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, абз. 7 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). То есть запись о работе по совместительству могли внести в "Ромашке" в период трудовых отношений "Ромашки", но работник об этом не просил. После увольнения работника прежний работодатель может только исправить допущенную им ошибку в трудовой книжке (п. 27 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.), а невнесение записей о работе по совместительству ошибкой не является, поскольку такие записи делаются по желанию работника. Таким образом, у "Ромашки" нет оснований производить записи о работе по совместительству в трудовой книжке уже уволенного работника.

В настоящее время работник должен обратиться за внесением таких записей к новому основному работодателю. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку на основании документов, подтверждающих работу по совместительству. Если такие записи вообще не будут внесены в трудовую книжку, период работы по совместительству работник сможет подтвердить для заинтересованных лиц трудовыми договорами и другими документами, доказывающими факт такой работы (копиями приказов и т. п.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Этот материал доступен бесплатно только авторизованным пользователям

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Комментарии

4
  • gordana

    Никто, пока он не трудоустроится на основную работу.

  • Елена Ширимова
    Работник сам виноват, у него было почти 5 месяцев, чтобы обратиться в "Ромашку" для внесения этой записи. Он этого не сделал. Претензии - только к самому себе. Работодатель по совместительству не должен вносить запись о совместительстве в трудовую книжку работника, это нарушение порядка ведения трудовых книжек, и гораздо хуже, чем отсутствие записи о работе по совместительству. Устроится на основную работу и ему сделют запись: "03.06.2013 принят на работу по совместительству в "Дубки". Таким образом, вся хронология будет налицо
  • Елена Ширимова
    Хуже тем, что эту запись нужно будет признавать недействительной, потому что она сделана лицом, не имевшим права вести трудовую книжку. Это всё равно, что пойти на улицу и попросить дворника дядю Васю сделать вам запись в трудовую книжку. Если запись о приеме на работу внесет работодатель по совместительству (а что, нельзя?)), а запись об увольнении с этой работы внесет, скажем, основной работодатель, который к тому времени появится, то в этой трудовой сам чёрт ногу сломит, не говоря уж о сотрудниках ПФР. Но до пенсии, конечно, всем далеко, поэтому никто и не волнуется))