Анастасия, главный бухгалтер из Набережных Челнов

Хочу поделиться секретом успешной работы женского коллектива. Я почти 18 лет занимаю должность главного бухгалтера и всегда у меня в подчинении находились только женщины. 

Всем известно, что обычно женский коллектив – это настоящий серпентарий. Посмотрите хотя бы на рассказ Лидии из Казани в этом разделе. Я и написать то решилась после прочтения.

Я, как руководитель, с первых дней взяла на себя миссию по налаживанию обстановки в коллективе. Да, пришлось приложить усилия, но результат стоил того.

У меня замечательный трудоспособный коллектив профессионалов. Мои дамы не сплетничают, не делают пакости, в общем, держат свой «яд» при себе. Они не дружны друг с другом, но и «против друг друга» тоже не дружат.

Нормальная рабочая обстановка у нас, но я слежу за изменениями.

Как только я чувствую,  что подчиненные начинают «группироваться»,  тут же применяю свою систему. Не важно, появляется у них желание плести интриги или желание «дружить». Слово беру в кавычки намеренно, потому что искренней дружбы среди коллег быть не может. Я делаю все, чтобы рассорить таких «подруг» и даже настроить их друг против друга. К примеру, могу рассказать сотруднице, что та, другая, о ней плохо отзывалась. Или стану «облагодетельствовать» одну из них, подчеркнуто игнорируя другую. Можно еще так выстроить ситуацию, чтобы интересы сотрудниц столкнулись, а разрулить было под силу только мне.

Приемы банальные, но прохлада в отношениях наступает неизбежно, а с ней пропадает как желание строить козни и сплетничать, так и желание стать заядлыми подружками. Что в итоге доказывает – дружить коллеги не умеют, и ни к чему им это. Без личных взаимоотношений работается лучше. Не должен коллектив быть дружным, работа должна быть местом, где трудятся единомышленники, а не местом, где работают друзья.

Конечно, с точки зрения этики мои действия, мягко скажем, не совсем корректны. Но эффективная работа моего коллектива доказывает, что поступаю я правильно.