Вы уйдете через полгода

Источник: golbii.com

Опа – это не ваш неизвестный немецкий дедушка, который вдруг внезапно решит осчастливить вас наследством в новом году. Опа – это то, чем нас порадует рынок труда. Каждого – по-своему. Вас – в кавычках. Меня, как представителя портала по поиску работы и сотрудников – реально: чем плох ежедневно увеличивающийся объем и качество соискательского потока? – резюме не резюме, но уж визитки оставляют все, даже самые-самые, на кого и подумать-то грешно, что БОИТСЯ.

И да, я 100% консалтер, маркетолог и пиарщик, единственное, что хорошо произвожу, так это борщ, следовательно, глядишь, и мои «кавычки» где-то не за горами… Так что не буду трогать глобальные экономические процессы, курсы валют и оценивать дальновидность реформ. Но не сказать о том, что знаю хорошо и не понаслышке, не могу. В конце 2008 и начале 2009 уже достаточно покормила СМИ и вас позитивными прогнозами. Очищаю карму.

Собственно, опа-2015 будет у каждого своей, но мы сейчас кратко пройдемся только по работающим «на дядю». Задачи (а у некоторых – и проблемы) «дядь» будут настолько разнообразны, что не мое это женско-планктонное дело.

Итак, вы уйдете через полгода, если вы…

…маркетолог, рекламист, пиарщик. Уважаемые коллеги, не нужно иллюзий: в глазах работодателя мы с вами отвечаем совсем не за рост продаж, узнаваемости и прочие имиджевые тру-ля-ля. В сложные моменты жизни компании выясняется, что мы – исключительно для красоты, потому что так надо, или в крайнем случае, так принято.

…HR. Специалистов по кадрам мы не трогаем, нет. Кто-то же должен увольнять? Отправлять в бессрочные отпуска за свой счет? Переводить на полставки и т.д.? А вот с HR’ами дело обстоит приблизительно так же, как и с рекламистами: чуть только компания «затягивает поясок», они узнают, что слоган «Нет подбора – нет HR’а!» – аксиома, а работа с лояльностью персонала (в т.ч. и в условиях урезанного пайка) – пшик. Действительно, куда они все денутся, если на рынке – опа? Высочайший уровень лояльности – и без вашего участия!

…менеджер по продажам или КАМ. Да, вы – классный. Да, у вас – отличные результаты. И да, мы урезаем вам фиксы. Как, на процентах не прокормитесь? Вы же – классный, и у вас – отличные результаты?! То-то же. А то еще и систему премирования пересмотрим, а у вас кредит. И даже (ттт!) ипотека.

…административный сотрудник любого уровня. Вы или будете сочтены «слабым звеном» и «сугубо декоративным элементом» (вариации – см. выше), или станете загружены сверх меры. Но какая-то из пушинок рано или поздно переламывает горб самого накачанного из офис-менеджеров или персональных ассистентов, и он встает, заворачивает в пакет сменную обувь на неутилитарной шпильке и уходит. Потому что семья, нервы и здоровье – дороже. А банки вы еще летом закатали.

…топ. Все, кто не вошел в правление, не является акционером или партнером, упомянутыми в третьем абзаце, вам – абзац! Проще говоря, с огромной долей вероятности и вы также – топ-топ с поста. Некоторые – по программам «бюджетосберегающего реплейсмента» (сама по молодости лет придумывала термин. Ну надо же было как-то культурно назвать увольнение дорогостоящего сотрудника с целью найма более бюджетного варианта). Некоторые – топ-топ сами. Потому что не будет уже всех тех конфет, к которым вы привыкли. И работать в одиночку за весь слитый отдел не привыкли, да и вообще, не царское это дело. И вы обидитесь! Имеете право! Вы-то свою ипотеку уже давно выплатили. И «подкожный запас» на полгода-год у вас есть. Но, к сожалению, когда по его окончанию до вас дойдет, что, в принципе, все было не так уж плохо, и вы будете готовы даже на меньшее, бегая по собеседованиям по несколько раз в неделю, уцелевшие HR’ы будут вам отвечать: «Вы – overqualified для этой должности. Вы уйдете через полгода, а компании это не выгодно». Если вообще ответят.

* * *

Ну вот, собственно, и все. А почесывающим свое ЧСВ и небрежно пожимающим плечами я буду завидовать молча. И недолго. Потому что вы, в принципе, уйдете первыми.

Всем добра! :)