Совместителям нужно оплатить больничный

Мацнева Ольга

Сотрудники, работающие по совместительству, пользуются всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ст.287 ТК РФ). Однако, при выплате больничных в 2005 году, ФСС рекомендовала  руководствоваться нормами пп.«б» п.69 «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» (Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 №13-6), в котором указано, что в фактическом заработке работника, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, оплата за работу по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) не учитывается.

На 2006 год ФСС изменила свою позицию и разрешила учитывать оплату труда по совместительству, но только при условии внутреннего совместительства. Доводы ФСС основаны на п.100 Постановления Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 №13-6, выплата пособия осуществляется работодателем по основному месту работы, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) в 2006 году исчисляется из фактического заработка по основному месту работы с учетом заработка полученного работником на условиях внутреннего совместительства. В таком же порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам медицинским и педагогическим работникам, работникам, не получающим по основной должности полного должностного оклада.  

Первые два дня нетрудоспособности по прежнему оплачиваются за счет работодателя.
ФСС дает разъяснение, что пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работнику выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, с третьего дня – за счет средств Фонда социального страхования.

При иных страховых случаях временной нетрудоспособности (например, по уходу за больным ребенком, при протезировании, а также при выплате пособия по беременности и родам) пособие, как и прежде, выплачивается с первого дня нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) за счет средств обязательного социального страхования.

Указанный порядок применяется в отношении работников по трудовым договорам, заключенными с организациями и ПБОЮЛ, признаваемыми плательщиками единого социального налога.

В 2006 году сохраняется действующий с 2004 года порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности (пособие по беременности и родам), исчисляется из средней заработной платы сотрудника, выплачиваемой работодателем, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ст.2. Федерального закона от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ).
Если, работник, фактически проработал в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) менее 3 месяцев, то в этом случае размер пособия, не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В настоящее время установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 800 руб.

Пособие по беременности и родам не зависит от стажа.
ФСС обращает внимание на то, что пособие по беременности и родам в 2006 году должно исчисляться в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа (п.1 ст.6 Федерального закона от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) за полный календарный месяц с 1 января 2006 года увеличен с 12480 рублей до 15000 рублей. Новые нормы применяются к страховым случаям, наступившим с 1 января 2006 года и позднее.

При этом, поскольку максимальная величина дневного (часового) пособия определяется в каждом месяце нетрудоспособности, то по страховым случаям, наступившим в 2005 году и продолжающимся в 2006 году, выплата пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам по 31 декабря 2005 года должна производиться с учетом ограничения пособия максимальным размером пособия в сумме 12480 рублей, а с 1 января 2006 года – в сумме 15000 рублей.