Вопрос от читателя Клерк.Ру Максима (г. Симферополь)
Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника. Таким образом, закон прямо запрещает руководителям ЧОО совмещать охранную деятельность с работой в других коммерческих организациях. При этом руководителю ЧОО, в качестве исключения из запрета, разрешено заниматься научной, преподавательской или иной творческой деятельностью.
По данному вопросу имеется определенное противоречие между нормами ТК РФ, ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и ФЗ «Об ООО»
Согласно ст. 15.1 ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.
Однако в Трудовом кодексе РФ говорится что Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Таким образом, если орган, принявший решение о назначении руководителя на должность по основному месту работы, в ООО это либо единственный учредитель, либо общее собрание участников, либо, если избирается Совет директоров (наблюдательный совет) – как прописано в Уставе.
Соответственно данный вопрос еще не до конца урегулирован законодательством РФ. Имеются явные противоречия.
На практике, при получении лицензии ЧОО сотрудники лицензирующего органа проверят на наличие работ по совместительству руководителя ЧОО, и в случаях выявления дополнительного заработка. Они исходят из положения, указанного в ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
Таким образом, исходя из рассмотренных позиция и жизненной практике, мой ответ: Вступать и совмещать трудовые отношения руководителя ЧОО и работника иной организации, в т.ч. по совместительству – нельзя.
Получить персональную консультацию Юлии Скопиновой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию