Получают ли бухгалтеры официальную зарплату? Насколько важен «оттенок» денег в кошельках бухгалтера и ради чего он готовы согласиться на «черную» или «серую» зарплату.
По данным опроса HeadHunter, на последнем месте работы большинство (57%) соискателей получали «белую» зарплату. Доля «серых» зарплат составила 28%, а каждый десятый (11%) респондент признался в том, что получал всю зарплату «в конверте».
При этом, что касается сферы «бухгалтерия, управленческий учет и финансы предприятия» то процент получающих белую зарплату несколько выше – 62%, в «сером» доходе признались 32%, а вот «черную» зарплату получали лишь 4% опрошенных этой профессиональной сферы.
83% представителей банковской сферы заявили о том, что получали зарплату полностью официально. Также лидерами среди профессиональных сфер являются «добыча сырья» и государственный сектор. «Серые» схемы оплаты труда чаще всего предлагают работникам сферы продаж и строительства. Лидером среди профессиональных областей по «чёрным» зарплатам стала сфера домашнего персонала — как правило, с работниками этой сферы не заключают трудовые контракты.
Для абсолютного большинства соискателей, принявших участие в опросе, важно, чтобы зарплата была полностью официальной. Лишь 17% заявили, что им неважно, какой формой оплаты труда будет пользоваться работодатель.
Получать именно «белую» зарплату важнее всего работникам государственного сектора и НКО (75%), сфер страхования (72%) и управления персоналом (66%). Из представителей бухгалтерской сферы о важности официальной зарплаты заявили почти половина опрошенных (49%). Наименее заинтересованными в том, чтобы зарплата была официальной, оказался домашний персонал: более половины (52%) соискателей из этой сферы признались, что им не важно, как именно будет выплачиваться зарплата. Об этом также заявили 35% соискателей из сферы информационных технологий (несмотря на то, что большинство представителей этой сферы получают «белые» зарплаты), 32% — из сферы высшего менеджмента и 31% — из сферы безопасности.
В ряде случаев, соискатели готовы пойти на «серую» или «черную» зарплату. Большинство (65%) соискателей заявили, что были бы готовы пойти на такой шаг в случае увеличения зарплаты как минимум в 1,5 раза. Среди представителей сферы «бухгалтерия, управленческий учет и финансы предприятия» так ответили 61% респондентов. 23% бухгалтеров признались, что не против получать «серую» или «чёрную» зарплату, если бы это была работа в «компании мечты», или если бы условия труда были для них более привлекательными. И четверть представителей этой профсферы (24%) заявили, что ни в коем случае не согласились бы на работу с неофициальной зарплатой, в то время как среди опрошенных разных профотраслей так ответили лишь 19%.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 21 июня – 15 августа 2016 года среди 19 161 сотрудников российских компаний.
Комментарии
1