Об особенностях уплаты страховых взносов предпринимателями-работодателями

Индивидуальный предприниматель выступает в качестве плательщика страховых взносов как за себя, так и с выплат физлицам в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг). Это следует из положений ст. 5 и 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Бизнесмен как работодатель перечисляет взносы с выплат в пользу сотрудников исходя из установленного тарифа страховых взносов.

ИП уплачивает взносы за себя исходя из величины дохода в соответствии со ст. 14 Закона № 212-ФЗ. При этом для ИП-работодателей каких-либо исключений не предусмотрено.

С 01.01.2014 статьей 14 Закона № 212-ФЗ установлен дифференцированный подход к определению размера пенсионных взносов за себя для коммерсантов исходя из их дохода. Он заключается в следующем:

•  при доходе не более 300 тыс. руб. за расчетный период размер взноса равен: 1 МРОТ x 26% x 12 мес.;
•  а если более, то: 1 МРОТ x 26% x 12 мес. + 1% от суммы дохода, превышающей 300 тыс. рублей.

При этом введено ограничение – максимально возможная сумма страхового взноса определяется исходя из 8 МРОТ x 26% x 12 месяцев.

Таким образом, если доход зашкалил, бизнесмен помимо фиксированного размера взносов (1 МРОТ x 26% x 12 мес.) доплачивает на свое пенсионное страхование 1 процент с суммы дохода, превышающего 300 тыс. рублей, но до упомянутого лимита (8 МРОТ x 26% x 12 мес.).

А что со взносами на обязательное медстрахование? Их размер определяют исходя из произведения МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, и 5,1-процентного тарифа, увеличенного в 12 раз (МРОТ x 5,1% x 12 мес.).

ПИСЬМО Минтруда РФ от 05.08.2016 № 17-3/ООГ-1142