В таблице собраны дела со всей России, в которых работодатель законно или незаконно сокращал работников.
|
Вывод суда |
Реквизиты судебного решения |
|
За отказ работать в другом городе сотрудника можно уволить, если структура производства изменилась |
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2017 № 33-3268/2017 |
|
Перед сокращением работодатель не обязан предлагать должности, требующие более высокой квалификации |
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2017 № 33-323/2017 |
|
Нельзя сократить работника в тот день, когда истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении |
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 № 33-2523/2016 |
|
Преимущественное право при сокращении можно не учитывать, если сокращены все должности подразделения |
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2016 № 33-43621/2016 |
|
Нельзя сократить работника после того, как истек месяц со дня получения мнения профсоюзного органа |
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.12.2016 № 33-9069/2016 |
|
Если сокращаются все штатные единицы по должности, преимущественное право не учитывается |
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2016 № 33-9214/2016 |
|
Работник выбрал вакансию, для замещения которой у него не было опыта, — сокращение законно |
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2016 № 33-17375/2016 |
|
При сокращении не требуется предлагать сотруднику должности временно отсутствующих коллег |
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 26.07.2016 № 33-5032/2016 |
|
Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована |
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 № 33-1840/2016 |
|
Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя |
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 № 33-19948/2016 |
|
Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь |
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 № 33-20968/2016 |
|
При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе |
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31.05.2016 № 33-3600/2016 |
Начать дискуссию