В свете последних событий по повышению возраста встает вопрос о досрочном выходе на пенсию тех граждан, которые осуществляли деятельность во вредных условиях по договору оказания услуг. Имеют ли они право на досрочный выход на пенсию сейчас, не дожидаясь нововведений в законодательство РФ? На этот вопрос мы ответим в данной статье.
Порядок оформления пенсии
По общему правилу выход на пенсию на сегодняшний день установлен для мужчин в возрасте 60 лет и для женщин в возрасте 55.
Одним их условий назначения пенсии является наличие страхового стажа не менее 15 лет.
В тоже время определенные категории граждан имеют право на досрочное получение дополнительного дохода в виде пенсии.
Законом установлен ряд случаев, когда граждане РФ могут выйти на пенсии ранее этого возраста. Это граждане, которые осуществляли деятельность во вредных, тяжелых условиях труда, работали в полевых условиях. Со всем перечнем льготных категорий можно ознакомиться в ст. 30 закона 400-ФЗ.
Для назначения пенсии необходимо обратиться в ПФР РФ по месту жительства. Если гражданин не имеет места жительства на территории РФ, то в этом случае назначат пенсии по месту пребывания.
Основными документами для назначения пенсии будут:
— документ, удостоверяющий личность будущего пенсионера;
— документы о проживании гражданина;
— документы о стаже;
— выписка из индивидуального лицевого счета в системе ПФР с информацией об индивидуальном пенсионном коэффициенте гражданина.
Стаж для пенсии
Все мы всегда переживаем о стаже, особенно о непрерывном. Ведь еще с советских времен это могло повлиять на пенсию, надбавки у работодателей за непрерывный стаж, на размер пособия по больничному.
Сейчас при выходе на пенсию учитывается страховой стаж — это стаж, в течении которого гражданин является застрахованным лицом в ПФР РФ. В этот стаж включается период, когда уплачивались страховые взносы.
К примеру, при выходе на пенсию гражданам, которые работали в районах Крайнего севера основанием, подтверждающий льготный стаж будет трудовая книжка ведь она является основным документом о стаже работника.
Стоит обратить внимание, что одним из наиболее важных условий выхода на пенсию в связи с работой на вредных условиях является наличие стажа при выполнении работ и должностей, установленных списками 1 и 2, которые позволяют уйти на пенсию раньше срока.
У работодателя при наличии «вредных» рабочих мест и выплате дохода в пользу работника, который выполняет работу на них и имеет право на досрочный выход на пенсию, подлежат обложению страховыми взносами в ПФР по дополнительным тарифам, которые являются дополнительным финансированием для государства. Обратите внимание, что ранее а именно в «советские времена» таких дополнительных тарифов не было предусмотрено. Ввели их в связи с недостатком финансирования ПФР пенсий «досрочникам».
О таких вредных работах работодатель передает данные в ПФР в виде отчета «Расчет страховых взносов».
В расчете страховых взносов работодатель будет указывать коды для плательщиков страховых взносов, уплачивающих страховые взносы по дополнительным тарифам и на дополнительное социальное обеспечение (коды 21 — 29).
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, по которым гражданин выполняет работы, подтверждаются этим договором и документом страхователя об уплате обязательных платежей.
При подсчете стажа для выхода на пенсии необходимо использовать Постановление Правительства РФ N 1015. Про период уплаты дополнительных взносов в данном Постановлении не говорится.
В тоже время НК РФ установлено, что дополнительный тариф в ПФР ставится в зависимость от наличия вредных видов работ и не ставится в зависимость от вида договора с гражданином, а именно заключен ли договор трудовой или договор гражданско-правового характера. В этом случае в организации возникает обязанность по уплате дополнительных тарифов, размер которых устанавливается по результатам специальной оценки условии труда.
Судебные споры
На практике споры с ПФР о включении льготного стажа решаются в суде.
При этом суды указывают, что невключение в стаж вредной работы по договору оказания услуг ограничивает права граждан и выносит решения в пользу граждан. Примером могут являться такие решения как:
— Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.05.2013 по делу N 33-2835/2013;
— Определение Верховного суда Республики Коми от 03.05.2012 по делу N 33-1463АП/2012.
Мы выше говорили с Вами о том, что работодатель обязан уплачивать дополнительный тариф по вредным работам, но суды говорят о том, что обязанность страхователя исчислить страховые взносы по дополнительному тарифу не поставлена в зависимость от права работника на назначение трудовой пенсии ранее установленного срока. С этим решением Вы можете ознакомиться в
Определении Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 303-КГ17-22311.
Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Если все вышеуказанные условия подходят под льготный стаж, то возможен спор о том, что при выполнении работ по гражданско-правовому договору не производится работа во вредных условиях труда в течении полного рабочего дня в связи с тем, что это не подпадает под трудовые отношения и не может быть подтверждено табелем рабочего времени. В этом случае ПФР может отказать в назначении досрочной пенсии.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.
И в этом случае не всегда получается доказать, что гражданин выполнял работу полный день. Примером может служить Апелляционное определение Омского областного суда от 23.08.2017 по делу N 33-5280/2017.
Сделаем вывод. Если вы выполняли работу по договору оказания услуг и сможете доказать, что продолжительность работ была не менее 80 % полного рабочего дня, то можете смело в суд и требовать назначение «досрочной» пенсии.
Начать дискуссию