Ответы на вопросы, которые связаны с работой в системе «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП) версии 3.1, дал эксперт компании «Первый Бит».
1. При заполнении документа «Начисление зарплаты и взносов» выходит сообщение: «При расчете начисления „Оплата по окладу“ за Январь 2019 для сотрудника возникла ошибка: Деление на 0
Формула, используемая при расчете: Оклад * ВремяВДнях / НормаДней»/
Что делать?
Нужно заполнить все созданные графики работ на 2019 год («Настройка» — «Графики работы»).
2. Вновь принятый сотрудник принес больничный лист, а программа не учитывает заработок на прошлом месте работы. Как быть?
Следует заполнить документ «Справка для расчета пособий» («Зарплата» — «Справки для расчета пособий»).
При расчете больничного листа на вкладке «Главное» поставить галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей».
3. Что сделать, если при начислении оплаты сотруднику по договору подряда программа не начисляет страховые взносы.
Страховые взносы сотрудникам по гражданско-правовому договору начисляются при окончательном расчете зарплаты за месяц по организации.
Если страховые взносы не посчитались, значит после ввода "Договора подряда"/"Акта выполненных работ" был не пересчитан документ «Начисление зарплаты и взносов».
Или же оплата по договору подряда была проведена документом «Начисление по договорам», в котором страховые взносы не считаются.
Нужно создать/войти в проведенный документ «Начисление зарплаты и взносов».
Затем перейти на вкладку «Взносы» и пересчитать их.
4. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По условиям документа в месяце, когда отпуск у сотрудника прекращается при начислении зарплаты, программа автоматически не считает зарплату. Как быть?
В 1С:ЗУП 3.1 после окончания отпуска по уходу за ребенком нужно вводить документ «Возврат из отпуска по уходу» («Зарплата» — «Отпуска по уходу за ребенком» — кнопка «Создать» — «Возврат из отпуска по уходу»), который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска («Зарплата» — «Отпуска по уходу за ребенком»).
5. При создании документа «Отпуск» нет возможности зарегистрировать его за свой счет. Как это исправить?
Для регистрации отпуска без сохранения заработной платы необходимо в помощнике «Начальная настройка программы» или в настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты» — ссылка «Настройка состава начислений и удержаний») на закладке «Отпуска» установить флажки «Отпуска без оплаты» и «В том числе внутрисменные».
После этого зайти в раздел «Зарплата», а затем — «Отпуска». Потом нажать на кнопку «Создать» и выбрать вид документа «Отпуск без сохранения оплаты».
Комментарии
8Единственная ошибка бухгалтеров при расчете заработной платы в 1С - это выбор программы 1С ))), лучше бы эти товарищи рассказал как теперь делить работу кадровика и расчет. ЗП
Согласна на 10000%. Точно не для пользователей она создавалась.
Ведь галочку надо поставить, что случаются отпуска за свой счет - такая редкость! Для чего эти лишние телодвижения?! Да и остальное....как открываю ЗУП 3.1, рвотный рефлекс срабатывает. Никогда не думала, что программа будет вызывать такие эмоции. Даже SAP не был таким сложным в понимании для пользования, хотя тоже не подарок для буха, как ЗУП 3.1.
Просто создавалась она программистами и без привлечения бухгалтеров и кадровиков. А у програмеров своя, особенная логика. Достаточно вспомнить, что считают они 0, 1, 2... а не 1, 2, 3...)))
Прекрасная программа, ЗуП самый удачный продукт 1С.
Да, ЗУП хорошая программуля, но что-то с обновлениями с осени 2018 какие-то косяки.
По вопросу разделения работы кадровика и расчетчики вообще не вижу проблем, даже ИТ спец не нужен. Администрирование - настройки пользователя, делите как хотите.
Только после каждого обновления все настройки деления прав слетают и надо все по новой. Замучилась это администрировать, поэтому обновляемся как можно реже.