При заключении трудового договора одним из важных условий, обговариваемых работодателем и работников, является условие о заработной плате: как происходит выплата, из чего складывается заработная плата, отсутствие либо наличие дополнительных выплат стимулирующего либо компенсационного характера. Но, несмотря на достигнутую договоренность, о которой свидетельствует факт заключения и подписания трудового договора, достаточно часто между сторонами трудовых правоотношений возникают споры, касающиеся оплаты труда. В представляемой статье попробуем разобрать наиболее часто возникающие спорные ситуации в сфере оплаты труда.
Споры о взыскании заработной платы
Споры о взыскании заработной платы являются вторыми по «популярности» (после споров об увольнении) спорами между работодателем и работником.
В тех случаях, когда работник заявляет требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, такое заявление будет рассматриваться в порядке Главы 11 Гражданского процессуального кодекса — «Судебный приказ».
Рассмотрение заявления работника в таком порядке для работодателя означает следующее: при предоставлении документов, подтверждающих обоснованность требования взыскателя (например, ведомость заработной платы, выписка банковской организации о движении денежных средств на «зарплатной» карте работника и др.) судом в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа, такой судебный приказ (без судебного разбирательства) будет вынесен и отправлен работодателю (должнику).
У работодателя будет только 10 дней со дня получения судебного приказа для представления возражений относительно исполнения приказа.
Таким образом, в случае начисления работнику заработной платы, работодатель должен перечислить денежные средства в срок иначе помимо начисленной заработной платы придется уплатить и госпошлину, оплаченную работником при подаче заявления о выдаче судебного приказа.
Когда же работодатель не согласен с вынесением судебного приказа, имеются возражения относительно представленных работником доказательств, суд переходит в исковое производство (а также в случаях, когда работник обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате). В таких случаях работодателю необходимо доказать определенные обстоятельства и представить доказательства:
|
Обстоятельства, подлежащие доказыванию |
Необходимые доказательства |
|
Размер заработной платы |
Трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о премировании (если оно есть в организации) |
|
Правильность и верность начисления заработной платы, а также иных выплат |
Расчетные листы, данные бухгалтерского учета и отчетности |
|
Перечисление (выдача) заработной платы и иных выплат работнику |
Ведомости выдачи заработной платы, платежные поручения в банк о перечислении необходимых сумм |
Суды придерживаются позиции, согласно которой Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Из споров о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы вытекают требования (споры) о начислении процентов на несвоевременно выплаченную заработную плату.
Указанные правоотношения регулируются статьей 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
|
Обстоятельства, подлежащие доказыванию |
Необходимые доказательства |
|
выплата заработной платы в установленные сроки |
Ведомости выдачи заработной платы, выплаты с банковского счета работодателя, с указанием даты перечисления заработной платы |
Возможен спор о размере выплачиваемой заработной платы в случае частичной оплаты труда в натуральной форме. В таком случае работодателю необходимо доказать:
- имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме;
- заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;
- выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях;
- при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость не превышает уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
Стоит иметь ввиду, что в том случае, если действительно произошла задержка выплаты заработной платы, то суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Возможны также такие споры, как споры о взыскании премии работнику при наличии в системе оплаты труда премирования.
В таком случае работник представляет доказательства выполнения условий, необходимых для премирования, работодатель же должен представить положение о премировании (если таковое имеется), а также, к примеру, отчеты о выполненной работе, об объемах продукции, изготовленной (реализованной) работником, т.е. объективные данные выполнил ли работник показатели и условия премирования.
При этом в положении об оплате труда или положении о премировании работодатель не может предусмотреть невыплату сотруднику премии, возможно указание лишь на случаи выплаты премий.
Работнику важно помнить, что он не вправе приостанавливать работу в случае возникновения спора с работодателем о размере заработной платы.
Споры о гарантийных и компенсационных выплатах
В случае осуществления работников трудовых функций в условиях, отличающихся от обычных, он вправе претендовать на оплату работы в повышенном размере.
Так встречаются споры о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о взыскании повышенной оплаты в ночное время, о взыскании за работу в выходные и праздничные дни. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен статьей 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором,
Повышенная оплата за работу в ночное время согласно статьи 154 Трудового кодекса РФ составляет: за каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому в данном случае представляются табели учета рабочего времени, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, согласие работника, а также акты, определяющие размер оплаты сверхурочной работы (если такие имеются).
Споры о взыскании морального вреда
Хотя данная категория споров напрямую не относится к спорам о взыскании заработной платы, однако, зачастую требование о взыскании морального вреда предъявляется одновременно с основным требованием о защите нарушенного трудового права
Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 дано разъяснение о том, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о возмещении морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, удовлетворение требования о взыскании морального вреда будет зависеть от установления (либо неустановления) судом факта нарушений трудовых прав работника.
Подводя итог всему вышеуказанному, можно сказать, что в каждом из случаев, не смотря на уникальность каждой ситуации, главное, что должен доказать работодатель — это правомерность своих действий.
По материалам журнала «Наша бухгалтерия»
Начать дискуссию