Довольный получившимся каламбуром, директор озорно блеснул глазами. Зина понимала его радость: насчёт кандидатуры нового дизайнера Смушникова у Петра Юрьевича разгорелась нешуточная борьба с начальником типографии. Тот не очень верил в молодого человека: он, видите ли, не заметил в Смушникове особого энтузиазма на собеседовании.
Пётр Юрьевич, наоборот, утверждал, что чует в молодом дизайнере творческую жилку.
Сошлись на том, что установили испытательный срок новичку — три месяца. И вот через месяц директор понял, что не ошибся: Смушников разработал несколько оригинальных вариантов сувенирной продукции, вызвавших интерес у заказчиков.
Когда директор ушёл, Зина — кадровик ООО «Млечный путь» — приступила к оформлению проекта приказа. Таких случаев в её практике ещё не было, но она справилась: быстренько придумала текст, оформила проект приказа, подписала его у директора, и вызвала к себе Смушникова.
Радуясь за новичка, Зина поздравила его и протянула приказ для ознакомления. Но реакция дизайнера Зину удивила. Молодой человек прочитал приказ и задал невозможный, с точки зрения Зины, вопрос:
— А если я не хочу?
— Как не хотите? Чего не хотите? — удивилась Зина.
— Не хочу укорачивать срок испытания, — пояснил Смушников. — Я ещё не решил окончательно, буду ли у вас работать. — Развернулся и вышел, а Зина задумалась: так ли всё однозначно в этой ситуации?
Нужно ли согласие работника?
Давайте и мы порассуждаем вместе с Зиночкой.
Испытанию при приёме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса — 70 и 71. В части первой ст. 70 ТК РФсказано, что испытание с целью проверки работника поручаемой работе может быть установлено по соглашению сторон и данное условие обязательно должно быть указано в трудовом договоре.Более того — если имеет место фактический допуск к работе уполномоченным лицом, условие об испытании должно быть оформлено отдельным соглашением, лишь в этом случае оно может быть прописано впоследствии в трудовом договоре.
Точно так же — по соглашению сторон — можно изменять условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ), следовательно, в данном случае одностороннее волеизъявление директора, выраженное приказом, неправомерно, и молодой дизайнер прав — требуется его согласие.
Странно, скажете вы? Ведь положение работника улучшается, теперь его нельзя будет уволить как не прошедшего испытание. Но почему же тогда Смушников был недоволен, и что он имел в виду, говоря, что ещё не уверен в своём намерении работать в ООО «Млечный путь»?
Обратимся к части четвёртой ст. 71 ТК РФ:
«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
То есть при досрочном окончании срока испытания работник теряет возможность расстаться с работодателем «в ускоренном порядке», и это можно расценивать как ухудшение его положения!
Вот такой казус. Поэтому помните — чтобы уменьшить срок испытания, стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Комментарии
4самое смешное.. из жизни... человек пришел с испытательным сроком 3 месяца.... работал исправно, все всех устраивало.. и тут он сидит такой и в предпоследний день до конца испытания пишет заявление на увольнение! И говорит я завтра работаю последний день! И он прав по ТК! Никаких 2 недели! Поэтому испытание-зло! Т.к. если вы принимаете на работу человека с испытательным срокм-это означает одно-он неквалифицированный персонал, без опыта и образования! Т.к. если вы работодатель ищете квалифицированный персонал-вы ищете человека с документами и опытом! А так назначая испытательный срок-вы сомневаетесь в человеке, а значит по мнению Трудинспекции вы должны дать ему наставника! И оплачивать наставнику дополнительно зар.плату за наставничество! Поэтому мой вам совет-принимайте без испытательного срока, а уволить всегда можно!
А потом из-за таких вот людей, с такой логикой, без опыта работы никуда не берут и при этом опыт требуют)
Это только малограмотный работодатель так считает.
В течение испытательного срока можно уволить практически без объяснения причин. В последний день испытания.))) Аналогично, работник может сам уволиться без отработки.
Чем квалифицированнее работа и выше должность - тем длиннее испытательный срок. Директор и главбух - 6 месяцев по ТК.
Никакой "легальной" экономии на исп. сроке в плане зарплаты нет. Все бла-бла - незаконны. На неквалифицированную работу принимают учеником. Со сроком обучения. В течение обучения будет "стипендия". Вот тут можно экономить.