Документ, разработанный Минздравом, возлагает на работодателя груз заботы о здоровье сотрудников. Рассказываем, чем их надо кормить и поить, и от каких дурных привычек избавлять.
Недавно Минздрав обнародовал документ «Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих».
В общих чертах мы рассказывали об этом документе в материале «Новые обязанности работодателей: офисный врач, питание, борьба с курением и алкоголем».
В этой статье остановимся подробнее на рекомендациях Минздрава, адресованных работодателям.
Суть документа
Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте — это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем:
- улучшения организации труда рабочей среды;
- содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процесс создания эффективной системы поощрения.
Корпоративные программы укрепления здоровья — это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство — работодатель — работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов.
В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.
Зачем все это нужно работникам и работодателям, представлено в таблице:
Документ содержит несколько разделов:
- Профилактика потребления табака;
- Снижение потребления алкоголя с вредными последствиями;
- Здоровое питание и рабочее место;
- Повышение физической активности;
- Сохранение психологического здоровья и благополучия;
- Правила разработки корпоративных программ укрепления здоровья.
Курение
От курящих сотрудников — сплошные убытки.
Эксперты подсчитали, что компания, в которой работают 15 курящих сотрудников, со средней частотой курения 4 раза в день по 5 минут, тратит впустую почти 150 000 руб. в месяц, при средней заработной плате 30000 руб. в месяц. В пересчете на среднюю заработную плату в 2018 г. 43700 руб., эта сумма составит 218 500 руб. в месяц.
Другие потери работодателей связаны с ущербом от сокращения производительности труда вследствие болезней, связанных с курением, инвалидности, временной нетрудоспособности или презентеизма.
Запрет курения на рабочих местах и на территории предприятий регулируется Федеральным законом № 15-ФЗ от 23.12.2013 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
В корпоративной практике необходимо обеспечить исполнение закона на территории предприятия путем издания внутренних нормативных документов.
Для осуществления практики необходимо издать внутренний документ:
- о запрете курения на территории предприятия (включая открытую территорию);
- о запрете потребления любых электронных сигарет, и использования кальянов;
- о запрете продаж любых табачных изделий и электронных сигарет на территории предприятия.
Напомним, согласно Федеральному закону № 15-ФЗ от 23.12.2013 на предприятиях должны быть организованы места для курения — вне помещений и не менее чем 15 м от входов.
Туалеты, лестницы и коридоры необходимо оснастить детекторами дыма, чтобы выявлять нарушителей антитабачных правил.
На рабочих местах следует расклеить плакаты и листовки о вреде курения.
Сотрудникам надо предложить альтернативу перекурам. Для этого в местах общего доступа следует, например, разложить тарелки с яблоками.
Организациям также рекомендуют выявлять курящих сотрудников и давать им советы и привлекать медиков, которые помогут избавиться от пагубной привычки.
Помощь курящим сотрудникам в отказе от курения может оказываться через мессенджеры, мобильные приложения.
Также работодатель мог бы софинансировать покупку лекарств от табачной зависимости.
Оказание помощи по отказу от курения советуют включать в пакет ДМС.
Документ также предлагает весьма неординарный вариант борьбы с курением — штрафы для курящих сотрудников и премии для некурящих.
Алкоголь
По мнению Минздрава целесообразно проводить тестирование работников на употребление алкоголя с помощью алкотестера.
Кроме того, в документе описывается и другой тест-опрос: так называемый «светофор».
Работникам надо разъяснять вред алкоголя.
Также работодателям рекомендуют проводить безалкогольные корпоративы.
Основная идея — показать людям, что алкоголь — это не обязательная часть праздника, что можно веселиться и без употребления алкогольных напитков.
Вместе с тем Минздрав все-таки советует не шокировать сотрудников слишком сильно и объявлять об отсутствии алкоголя на мероприятии заранее. Так как некоторые сотрудники будут рассчитывать на бесплатную выпивку, а некоторые принесут ее с собой. Лучше, чтобы люди уже знали, что корпоратив будет без выпивки.
Питание
Работодателям следует заниматься формированием здоровых пищевых привычек у сотрудников компании и членов их семей.
В офисе всегда должна быть чистая питьевая вода. А если сотрудник отправляется куда-то за территорию предприятия, ему надо выдать бутылку воду с собой.
Прием пищи должен быть в специально отведенном для этого месте, специально оборудованным. Сотрудникам на «удаленке» надо доставлять горячее питание на рабочее место.
Отдельные рекомендации в документе предусмотрены для организаций, предоставляющих услуги питания для работников.
В этом случае следует информировать сотрудников о пищевой и энергетической ценности блюд, способствуя осознанному выбору; выделить блюда и напитки, соответствующие критериям рациона здорового питания.
Приглашенный врач-диетолог мог бы формировать меню в соответствии с критериями здорового рациона.
Продажу «нездоровых продуктов» — жирных и сладких на территории организации надо ограничить. Никаких автоматов с чипсами и шоколадными батончиками! Вместо этого в продажу надо ввести овощную соломку, яблочные чипсы, нежирные йогурты.
Также работодателям советуют проводить конкурсы рецептов блюд для здорового питания между сотрудниками или подразделениями.
Кроме того, работодателям рекомендуют провести оценку имеющихся привычек питания на соответствие критериям здорового питания и мотивировать сотрудников на оздоровление рациона.
Физическая активность
Работодатель должен выявлять работников с недостаточным уровнем физической активности для вовлечения в мероприятия по повышению физической активности.
Рекомендуется организация физкульт — брейков на предприятии, что будет способствовать снятию напряженности, стресса, снижению утомляемости и профилактике производственного травматизма.
Можно проводить такое мероприятие как «Глобальное соревнование по ходьбе» с помощью мобильного приложения.
Психология
Необходимы «Кружки благополучия» — открытые встречи с руководством (в индивидуальном или групповом формате), для обсуждения вопросов и проблем создания благоприятной среды.
Рекомендуется проведение дня/недели/месяца психоэмоционального здоровья, которые включают несколько основных частей: оздоровительное тестирование (оценка риска возникновения хронических неинфекционных заболеваний, оценка функциональных параметров организма и др.), обучение (семинар или мастер — класс) и индивидуальные консультации.
Задачами мероприятия являются: оценить уровень психоэмоционального здоровья коллектива, информировать работников об основах психоэмоциональной гигиены, обеспечить доступность консультации и поддержки психолога, сформировать навыки управления стрессом, профилактики профессионального выгорания и депрессии.
В компании можно оборудовать комнату психологической разгрузки, где будет музыка, ультрафиолетовые лампы, капсулы сна, массажные кресла.
Комментарии
12Да-да, для получения хороших надоев коровам тоже рекомендуют ставить Чайковского.
*ушел курить, не звонить, не писать, не беспокоить, у меня пятиминутка генерации креатива, стимулируемой никотином. И пусть весь мир подохн..., ой, простите, подождёт...
В понедельник, в процессе разнузданной пьянки, между двумя затяжками, скреативил слоган для рекламной кампании новой продуктовой линейки контрика. Подарил.)) Вспомнили с контриком, что в его стране, как принято считать, большинство прорывных конструкторских идей были прорисованы и вчерне рассчитаны на салфетках в штубэ, во время пития пенного хмельного напитка после тяжелого трудового дня.
И да, кстати, Павел Осипович Сухой организовывал по вечерам "подгон" бочек с пивом к проходной своего КБ и сам вставал в очередь вместе со своими конструкторами и рабочими опытного производства.
Как-то так родились у них "здоровые детки" от Су-9 до Су-27
Можете повторить? Вряд ли...
Безалкогольные свадьбы уже были)) Не прижилось)
)))
Заслушали официальную часть, прониклись достигнутыми успехами и поставленными целями и...всем коллективом отвалили в клуб. Пускай топы с кислыми мордами сами с собой веселятся...
Где-то в цехах ЗИХа (Завод им. Хруничева), советское время:
Начальник цеха (НЦ) - мастеру (М): Дай вот эти чертежи Семенову, пусть выточит быстро, срочно надо!
М: Иван Сергеевич, Семенова нет, он уже 3-й день как в запое!
НЦ: Б..ть! Как он достал! На парткоме разбирали, на профкоме критиковали, на цехкоме премии лишали, наставника прикрепляли - хоть об стенку горох! Петрович, будем его увольнять, дальше терпеть сил нет!
Через два дня мутный Семенов (С) нетвердой походкой пробирается к своему ДИП-500.
М: Семенов, зайди ко мне! Садись! Бери бумагу, пиши по собственному желанию!
Семенов берет бумагу, ручку - руки предательски трясутся.
С: Петрович, всё понимаю, но не могу написать, видишь, как руки трясутся. Дай спирту. Ну, чуть-чуть плесни!
М: Ах ты ж б...ть! Ну что с тобой делать? Открывает сейф, наливает Семенову "стописят" в свою кружку. Семенов выпивает, крякает, занюхивает рукавом спецовки и говорит: Спасибо, Петрович, я пойду там у себя напишу, мне надо собраться с мыслями. И это, дай мне вот эту бутылку с собой, только монетки вытряси. Показывает на "бомбу" из-под Шампанского наполовину заполненную "дестюнчиками", сдачей Петровича, скопившейся после походов в заводскую столовую.
М: Семёнов! У тебя от пьянок совсем чердак уехал? Нахрена тебе эта бутылка?!
С: Петрович, ну, дай, ну пожалуйста! Иначе, не буду заявление писать, возитесь со мной дальше!
М: Черт с тобой, мерзавец, забирай! Вытряхивает "дестюнчики" из бутылки на газету.
Семенов довольный уходит с листом бумаги и пустой бутылкой. Через час возвращается, отдает написанное каллиграфическим почерком заявление (где-то ещё умудрился поправить здоровье, на Хруне спирт не в дефиците) и протягивает Петровичу выклянченную бутылку.
С: Мастер! Всё понимаю! Виноват, безнадёжен, стыдно! Но ты ко мне всегда хорошо относился, защищал, прикрывал, воспитывал. Прими на прощанье в качестве подарка.
М: Да ты совсем до ручки допился, Семенов! Даришь мне пустую бутылку, которую сам же у меня час назад и выпросил!?
С: Ту, да не ту, смотри! Семенов берет бутылку одной рукой за горлышко, другой за донышко и развинчивает её на две половины. На одной половинке выточка с резьбой, на другой - уступ. Петрович, возьми от меня в качестве сувенира на память и не поминай лихом!
Мастер несколько минут ошарашенно разглядывает почти микронную резьбу на стекле, рвет заявление и произносит: п...дуй к станку, нехристь, чтобы мои глаза тебя до конца смены не видели!
С: (с лукавой ухмылкой) - рад стараться, гражданин начальник, только это, плесни ещё спиртику...
Ладно, Тяпница сегодня...
Клерки, кто куда пойдёт заветы Минздрава соблюдать? ))