Штрафы, которые могут грозить ИП или организации за нарушения норм трудового законодательства, собраны в КоАП РФ, и разобраться в них поначалу довольно трудно. Для тех, кто не хочет рыскат» по нормативке и тратить на это много времени, мы подготовили таблицу административных правонарушений в области трудового законодательства.
Составленная нами таблица содержит перечень нарушений трудового законодательства и виды административной ответственности, предусмотренной за это КоАП РФ.
С
курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, а после обучения получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена 32 990 8 900 руб., успейте записаться по акции.
Основным наказанием является штраф, в отдельных случаях — приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация должностных лиц.
Ответственность за административные правонарушения в области трудового законодательства | |||
Статья КоАП РФ | Правонарушение | Штраф | Альтернативные виды ответственности |
5.27 ч. 1 | Нарушение норм трудового права и трудового законодательства (если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 данной статьи, а также ст. 5.27.1) |
| На должностных лиц — предупреждение |
5.27 ч. 2 | Повторное нарушение норм трудового права лицом, ранее привлеченным к ответственности за данное правонарушение |
| На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
5.27 ч. 3 | Фактическое допущение сотрудника к работе лицом, на то не уполномоченным. При этом работодатель или уполномоченное лицо отказываются признать возникшие отношение трудовыми и заключить трудовой договор |
| — |
5.27 ч. 4 |
|
| — |
5.27 ч. 5 | Повторное совершение правонарушений, предусмотренных ч. 3 или ч. 4 ст. 5.27. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение |
| На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
5.27 ч. 6 |
|
| На должностных лиц — предупреждение |
5.27 ч. 7 | Повторное правонарушение, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение |
| На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
5.27.1 ч. 1 | Нарушение требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1) |
| На должностных лиц — предупреждение |
5.27.1 ч. 2 | Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение вовсе |
| На должностных лиц — предупреждение |
5.27.1 ч. 3 | Допуск сотрудника к работе без:
|
| — |
5.27.1 ч. 4 | Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты |
| — |
5.27.1 ч. 5 | Повторное совершение правонарушений, предусмотренных ч. 1-4 ст.5.27.1. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данные правонарушения |
|
|
5.28 |
| От 1 000 до 3 000 руб. | Предупреждение |
5.29 | Непредоставление в установленный срок работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения | От 1 000 до 3 000 руб. | Предупреждение |
5.30 | Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения | От 3 000 до 5 000 руб. | Предупреждение |
5.31 | Нарушение (невыполнение) работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению | От 3 000 до 5 000 руб. | Предупреждение |
5.32 |
| От 1 000 до 3 000 руб. | — |
5.33 | Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры | От 2 000 до 4 000 руб. | — |
5.34 | Увольнение работников из-за забастовки | от 4 000 до 5 000 руб. | — |
5.42 ч. 1 |
| На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб. | — |
11.23 | Выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров:
|
| — |
11.32 |
|
| — |
13.11 ч. 1 | Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ |
| На граждан — предупреждение |
13.11 ч. 2 |
|
| — |
13.11 ч. 3 | Невыполнение оператором обязанности по опубликованию (отсутствию неограниченного доступа) к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениям по их защите |
| На граждан — предупреждение |
13.11 ч. 4 | Невыполнение оператором обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных |
| На граждан — предупреждение |
13.11 ч. 5 | Невыполнение оператором в установленные сроки требования субъекта персональных данных:
При этом персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки |
| На граждан — предупреждение |
13.11 ч. 6 | Невыполнение оператором при обработке персональных данных (без использования средств автоматизации) обязанности по сохранению персональных данных при хранении их на материальных носителях, исключающих несанкционированный к ним доступ. При этом произошло уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо были совершены иные неправомерные действия в отношении персональных данных |
| — |
13.11 ч. 7 |
| На должностных лиц — от 3 000 до 6 000 руб. | На должностных лиц — предупреждение |
14.54 ч. 1 | Нарушение организацией, проводившей спецоценку условий труда, порядка ее проведения |
| — |
14.54 ч. 2 | Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.54. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение |
|
|
15.34 | Сокрытие несчастного случая на производстве |
| — |
18.9 ч. 4 | Неисполнение работодателем обязанности по постановке иностранного сотрудника на миграционный учет, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния |
| — |
18.9 ч. 5 | Непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного сотрудника (лица без гражданства) в период его пребывания в РФ |
| — |
18.9 ч. 6 | Предоставление работодателем заведомо ложных сведений о цели пребывания в РФ иностранного сотрудника (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда в РФ |
| — |
18.15 ч. 1 |
|
| На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.15 ч. 2 | Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства) без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (если это необходимо) |
| На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.15 ч. 3 | Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом |
| На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.15 ч. 4 | Совершение нарушений, предусмотренных ч. 1-3 ст. 18.15 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области |
| На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.15 ч. 5 | Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления Главного управления по вопросам миграции МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам |
| — |
18.16 ч. 1 | Нарушение правил привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к трудовой деятельности на торговых объектах |
| На юрлиц и ИП — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.16 ч. 2 | Предоставление организацией или ИП, управляющих торговым объектом, торгового места организации, использующей труд иностранных сотрудников без разрешения на работу или патента |
| На юрлиц и ИП — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.16 ч. 3 | Совершение нарушений, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 18.16 ч. 2 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области |
| На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.17 ч. 1 | Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) в отношении иностранных граждан (лиц без гражданства) ограничений на осуществление отдельных видов деятельности |
| На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
19.5 ч. 23 | Невыполнение (ненадлежащее выполнение) в установленный срок предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
| На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
19.29 | Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
| — |
Вообще не хотите штрафов? Научим в Центре обучения «Клерка». У нас вышел онлайн-курс «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».
Узнаете, как составлять идеальные кадровые документы, к которым не придерутся ни трудовые инспекторы, ни налоговики.
Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.
Подводим итоги
Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
Одним из основных административных наказаний за нарушение норм трудового законодательства является штраф. Кроме штрафа предусмотрено приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация.
Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения.
Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства: скачать
Комментарии
1здравствуйте, так если работник (пистолетчик на АЗС) допущен без корочки обучения, есть ли штрафы работодателю и какие?