За последнее время законодатели ввели несколько поправок, которые сильно изменили отношения с иностранными сотрудниками. Кроме миграционных норм, правил регистрации и т.д. добавили и новых обязательств, и их несоблюдение чревато серьезными санкциями.
В июле прошлого года вступили в силу изменения в Федеральный закон «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Главное его новшество — компания может зарегистрировать иностранца по месту работы, только если он фактически там проживает. Для этого нужны определенные условия. Возникает вопрос, даже несколько.
Можно ли регистрировать, если офис в аренде? Запрета нет, но заниматься вопросом должен собственник, а он вряд ли заинтересован. Какие нормы помещения надо соблюдать — площадь, бытовые условия и т.д.? А если МВД проверит адрес общего проживания мигрантов и найдет человека, который зарегистрирован у работодателя, накажут именно компанию.
Еще одна тема — подлинность документов. Согласно законодательству, работодатель не обязан их проверять, и Минтруд напоминал об этом в своих рекомендациях. Но если компания трудоустроит иностранца с поддельным разрешением на работу, ей грозит штраф от 250 до 800 тыс. рублей или приостановка деятельности на срок до 3 месяцев.
Следующее изменение «предложила» ГИТ. С 11 марта 2019 года МВД использует чек-листы при проверке работодателей, привлекающих сотрудников из-за рубежа. Таких чек-листов всего 2, но отныне нельзя уповать на то, что инспектор о чем-то забудет: все вопросы есть на бумаге.
Кроме того, в январе текущего года вступили в силу изменения в ст. 16 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно поправкам, работодатели обязаны в том числе: принимать иностранного сотрудника в штат только по специальности, которая указана в разрешении или патенте; отказывать в трудоустройстве, если разрешения нет; самостоятельно сообщать о въезде работника в Россию, следить за сроками его пребывания, убедиться, что он своевременно покинул нашу страну и сообщить об этом в МВД. В дополнение к этому также ввели лимит на зарубежных работников в некоторых отраслях: строительстве, сельском хозяйстве и транспортной сфере.
Нарушение обязанностей чревато серьезными санкциями, о которых указано в ч.2 ст.18.9 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Например, несоответствие цели или необеспечение своевременного выезда приведет к штрафу до 50 тыс. рублей на должностное лицо и до 500 тыс. рублей — на организацию. Нюанс в том, что нарушение может фиксироваться в отношении каждого такого сотрудника.
Значит, если в штате больше 2 иностранцев, риск уже превышает 1 млн. рублей. Столь же серьезная ответственность и за лимиты: руководителю грозит штраф до 50 тыс. рублей, а юридическому лицу — до 1 млн. рублей и даже приостановка деятельности на срок до 3 месяцев.
Безусловно, борьба государства с нелегальным рынком труда понятна. Как и понятно то, что не все работодатели уделяет этой теме большое значение. Но риски действительно очень серьезные. В итоге компаниям остается по сути 2 варианта. Первый — в условиях общей тенденции снижения квот на иностранцев, вообще не привлекать их к работе. Но это часто приводит к другим вопросам, например, как пригласить высококвалифицированного специалиста (ВКС) из-за рубежа, если он действительно нужен — для обучения сотрудников, как организовать командировку иностранного менеджера в российские филиалы и т.д. Для многих — это стратегические вопросы бизнеса. Второй путь — досконально изучать и соблюдать все требования, чтобы не подвергать рискам ни компанию, ни сотрудника, особенно, если речь идет о руководителе-экспате. Но сделать это становится все сложнее.
Комментарии
1Хорошая статья. Дам директору что бы иностранцев не брать. Где то читала что хотят ввести требование на оплату обратного билета иностранцу. Иностранцев жалко, но пусть они у себя бунтуют и требуют нормального уровня жизни т.к. расценки очень сильно сбиты, никто не будет брать тетеньку полы мыть, если иностранка молодая готова работать в клиринговой компании за копейки.