Когда можно взять первый отпуск на новой работе

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у нового работодателя. Например, если работник устроился 16 февраля, то право на отпуск у него возникает только с 16 августа.

Предоставить отпуск до истечения этого срока работодатель обязан следующим категориям работников:

• несовершеннолетним;

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;

• усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Однако в этой же норме указано, что отпуск можно предоставить и до истечения полугода по соглашению сторон. Разберемся с этим моментом подробнее.

Предоставление отпуска раньше истечения 6 месяцев возможно только по соглашению сторон. Такой формат отдыха — не официальный механизм, а практическое решение, при котором отпуск предоставляется не как «аванс», а как часть очередного отпуска, подтвержденного соглашением.

Работодатель имеет полное право согласовать дату начала отпуска, и при этом обязан обеспечить оплату отпуска в соответствии со ст. 139 ТК. Средний дневной заработок рассчитывается на основе заработка за период с первого дня работы до последнего дня месяца, предшествующего началу отпуска.

При этом сумма выплачивается полностью за весь предоставленный период, независимо от количества дней (которые отработали за шесть месяцев).

Для новых сотрудников процедура оформления отпуска авансом проста:

1. Работник пишет заявление на отпуск и получает согласие руководителя.

2. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.

3. Работодатель переводит отпускные.

Сотрудник, который использовал отпуск в счет очередного отпуска, может уволиться до окончания рабочего года. В этом случае организация может удержать из его заработной платы сумму, соответствующую неотработанным дням отпуска.

Это предусмотрено ст. 137 ТК, а не ст. 138, поскольку речь идет об удержании за неотработанное время. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК, такие удержания допустимы, если увольнение произошло по воле работодателя. Исключения — сокращение штата, ликвидация организации, смерть работника или нанимателя, отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям.

Оплата отпуска в размере 28 дней может быть предоставлена по соглашению, но при этом важно учитывать, что отпуск после 6 месяцев — это стандартный режим, а «отпуск до 6 месяцев» это досрочное решение. Отпуск в счет очередного отпуска — один из способов оформления досрочного отдыха, особенно для сотрудников, у которых нет возможности отработать полгода.