Трудовые отношения

Уволили через мессенджер: суд встал на сторону работодателя

По словам сотрудника, он вернулся в офис после отпуска и обнаружил, что из здания вынесли всю мебель и оргтехнику, а его рабочее место ликвидировали. Руководства в это время не было на месте, и на вопросы никто не мог ответить. Позже сотруднику сообщили, что он уволился по собственному желанию.
Уволили через мессенджер: суд встал на сторону работодателя

Уволенный сотрудник Н. подал в суд на своего бывшего работодателя, компанию «Сибалюкс», за то, что тот расторг с ним трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), хотя работник не собирался уходить из компании.

По словам сотрудника, он вернулся в офис после отпуска и обнаружил, что из здания вынесли всю мебель и оргтехнику, а его рабочее место ликвидировали. Руководства в это время не было на месте, и на вопросы никто не мог ответить. Позже сотруднику сообщили, что он уволился по собственному желанию.

Уволенный сотрудник не согласился с этой формулировкой и потребовал восстановления в должности, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, выходного пособия за два месяца в связи с ликвидацией подразделения, компенсации морального ущерба и изменения записи в трудовой книжке.

В ходе разбирательства выяснилось, что сотрудник заявил о своем желании уволиться, когда отправил фотографию заявления об уходе руководству через WhatsApp. Информацию передали в отдел кадров, сотрудник получил расчет и вышел на работу в другую организацию.

Позже он отправил заявление бывшему работодателю в письменной форме и обращался к нему за документами, связанными с работой.

Суд первой инстанции встал на сторону истца, приняв во внимание, что изначально заявление не было подано в письменной форме. Однако апелляционный и кассационный суды сочли, что, раз истец не пытался отозвать свое заявление об увольнении, не выходил на работу после его написания, а также получил все положенные деньги и документы, его можно считать уволившимся по собственному желанию.

(Определение Девятого КСОЮ от 09.04.2020 по делу № 8Г-1610/2020[88-2714/2020)

Этот материал доступен бесплатно только авторизованным пользователям

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Комментарии

8
  • - -

    Короче: не пишите чушь в мессенджерах работодателям. Ибо примут за чистую монету.

    • - -

      > вылетит - не поймаешь!

      В данный момент не так.

      вылетит - огребёшь.

  • Natalikr

    Очень неясно описана ситуация - так работник из отпуска вернулся "и обнаружил"? Или все же подавал заявление об увольнении и получил все документы?

    • Arhimed0
      Очень неясно описана ситуация -

      ссылку на определение откройте - там всё продробно, чуть ли не по часам, каждое действие каждой стороны описаны

      • Natalikr

        так тогда зачем статью писать? если разобраться можно только по ссылкам, а не по тексту автора..... ворчу - ворчу, знаю....

        • Arhimed0

          статья - что бы в новость выложить. внимание привлечь. парой фраз рассказать о каком-то интересном случае...

          для тонкостей и деталей - в ней же есть ссыль на подробный документальный ход дела.

          Как раз вот такая подача новостей - мне как раз и очень нравится.

          В отличие от таких, когда вроде что то написали, а что - неважно. Тоже самое попанется в другом источнике - всё совсем нарборот, а в третьем - ещё по-другому. И кто из них хоть как-то более ближе к истине узнать невозможно.

          А тут тебе - вот тебе "выжимки". Если надо - вот все детали

          • Natalikr

            а мне не нравится, что начало "выжимки" противоречит концу. И никак между собой не связано.