Напомним, что обучение проводится при инструктажах по охране труда (вводный, целевой, внеплановый), стажировке на рабочем месте, обучении по оказанию первой помощи, по применению средств защиты.
- Вводный инструктаж должны пройти новички, практиканты и командированные.
- Первичный инструктаж нужен для всех сотрудников. Но если условия оптимальные или допустимые, или работа на компьютере — он не нужен. Важно составить список должностей и профессий, для которых он не нужен.
- Далее, повторный инструктаж должен пройти не позже шести месяцев: он также не нужен тем, кто не проходил его первый раз.
- А для внепланового должен быть повод: изменения в обязанностях, эксплуатации, производстве, несчастные случаи. Он не переносит и не отменяет плановые.
К стажировке допускают тех, кто успешно прошел инструктаж. Но она нужна не всем: профессии должен установить работодатель. Обязательно — при повышенной опасности или если есть требование в правилах по охране труда. Продолжительность стажировки не изменилась — как и ранее, она составляет две смены.
Нововведения
Обучение по оказанию первой помощи
С сентября регламентируется порядок обучения по оказанию первой помощи. Надо будет фиксировать, как, как часто и для кого его проводить.
В обязательном списке шесть пунктов, в т. ч. сотрудники рабочих профессий, те, кто управляет автомобилем, члены комиссий по проверке знаний по ОТ и др. Также компания может включить и другие должности.
Обучить навыкам может учебный центр или сам работодатель, если привлечет работников или специалистов с необходимым опытом и практикой. Причем обучать надо будет не только первично, но и затем — не реже раза в три года.
Обучение по использованию средств защиты
Появляется новый вид обучения по использованию средств защиты (СИЗ) — для тех, кто использует средства, требующие навыков — каски, респираторы, привязи и др. Частота такого обучения — также, как и для оказания первой помощи. Кроме того, с 1 сентября меняется программа и срок разных видов обучения, и в каждой программе должны быть практические занятия.
А вот еще несколько важных нюансов:
- обучение до вступления новых правил остается в силе, пока действуют сами удостоверения;
- обучение и проверка проводятся с отрывом от работы;
- обучать можно дистанционно.
Что надо сделать работодателю в ближайшее время
Поэтому всем работодателям надо успеть сделать четыре шага, чтобы избежать рисков и штрафов при проверке:
- Разработать или обновить программу вводного инструктажа по охране труда.
- Разработать или обновить список профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа.
- Подготовить новые журналы инструктажей.
- Определить порядок инструктирования и обучения работников.
Начать дискуссию