Получение премии — это часть заработной платы или просто поощрение за работу?⠀
Вопрос выплаты премии не однозначен. С одной стороны, относит премию к заработной плате, которая может включать, помимо вознаграждения за труд, еще и компенсационные и стимулирующие выплаты.
С другой стороны, говорит о премии как о поощрении, условия которого определяются самой компанией. ⠀
Министерство труда: выплата премии не обязанность компании⠀
Минтруд и другие ведомства не раз уточняли, что выплата премии — это право, а не обязанность работодателя. Если данное положение зафиксировано в локальном акте компании — это нужно выполнять.⠀
В документе может быть сказано, что: ⠀
- премия выплачивается по инициативе работодателя; ⠀
- решение о премировании принимает генеральный директор, и он же определяет размер премии; ⠀⠀
- максимальный размер премии устанавливается трудовым договором с работником; ⠀
- решение о выплате премии принимается на основе служебных записок руководителя и др. ⠀
Выплачивать премию после прекращения трудового договора или нет?
Еще один важный аспект — наличие трудовых отношений. В локальном документе компании может быть прописано правило: если на дату принятия решения о премировании трудовой договор расторгнут, премию можно не выплачивать. Такой подход поддерживают и суды. ⠀
Но тут есть риск: все же суд может посчитать невыплату премии ухудшением положения работника по сравнению с тем, что установлено законом. В таком случае эту норму, прописанную в документе, нельзя будет применять.
Некоторые суды считают, что прекращение трудового договора не лишает работника прав на вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты за время, которое он фактически отработал. Лишение такого права рассматривается как дискриминация, так как человек ставится в неравное положение с действующими работниками, которые отработали это же время и получили бонус. ⠀
Какое решение может принять суд?⠀
Еще до суда усмотреть нарушение может ГИТ в ходе проверки. Штраф инспекция не наложит, но передать информацию «дальше» сможет. ⠀
Работодатель не обязан выплачивать премию. Однако нельзя исключать, что работник обратится в суд. На это ему дается год. Причем он будет вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда. ⠀
Требуется помощь? Задайте безлимитное количество вопросов на консультации!
Наши эксперты оперативно найдут верный ответ и помогут.
Все подробности здесь.
Итог ⠀
Какое решение примет суд — сказать сложно. Но в любом случае работодателю следует перепроверить внутренние документы, где указаны правила выплаты премий. В первую очередь нужно просмотреть Положение о премировании.
Все формулировки в документе должны быть основаны на том, что выплата премии — это право, а не обязанность работодателя. Там же должны быть прописаны условия и правила ее получения.
Тогда, если работник обратится в суд, у компании будет больше шансов отстоять свою правоту.⠀
Начать дискуссию