Можно ли считать день увольнения рабочим

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Срок по ст. 80 ТК начинает отсчитываться со дня, следующего за уведомлением работодателя.

Например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 14 августа. Срок отсчитывают с 15, соответственно его последний рабочий день — 28 августа. 

Согласно нормам законодательства, день прекращения трудовых отношений является заключительным рабочим днем сотрудника вне зависимости от оснований увольнения. Исключением являются случаи, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, однако за ним сохранилось право занимать данную должность по ст. 84.1 ТК, например, если он подал заявление об уходе, будучи временно нетрудоспособным.

Иногда дата увольнения приходится на нерабочий день — такую ситуацию часто наблюдают работники со сменным графиком, которые увольняются по собственному желанию и соблюдают двухнедельный срок предупреждения работодателя по ст. 80 ТК. В таком случае процедура увольнения переносится на ближайший последующий рабочий день.

Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим, поэтому от сотрудника работодатель вправе требовать полного исполнения обязанностей. Однако на практике большую часть рабочего дня занимает процедура оформления и расчета работника.

Рекомендуем заканчивать срочные и важные рабочие дела до наступления последнего дня. Исключением служат ситуации отпуска с последующим увольнением и больничным. 

Коротко — нельзя. День увольнения — такой же рабочий день, как и все остальные, только со своими нюансами. Если не прийти на работу в день увольнения, работодатель может расторгнуть договор из-за прогула. Такое право ему дает п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. 

Отсутствие работника не помешает расторгнуть договор в указанную дату. Только вот запись в трудовой книжке может оказаться другой. Увольнение произойдет не по соглашению сторон и не по собственному желанию работника, а из-за прогула.

Прогулом считают пропуск более четырех часов или неявку на работу в течение всей смены. Расторгнуть договор можно даже из-за единичного прогула, так как он относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Если работник отсутствует в день увольнения, компания вправе произвести процедуру увольнения даже при условии фактического невыхода сотрудника по ч. 1 ст. 80 ТК. 

Если нельзя ознакомить сотрудника с приказом, то работодатель вносит отметку: «Работник не ознакомлен с документом, поскольку отсутствовал на рабочем месте в день увольнения», согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК. Подобная пометка должна быть сделана и в личном деле сотрудника, например: «Сведения в личной карточке работником не подписаны вследствие отсутствия последнего на рабочем месте».

Если позже сотрудник появляется на предприятии, важно незамедлительно представить ему возможность ознакомиться с приказом и содержанием личного дела, зафиксировав текущую дату ознакомления. 

Поскольку в установленный день увольнения сотрудник не присутствовал лично и не получил свою трудовую книжку, в этот же день руководству необходимо направить официальное письменное уведомление, извещающее об увольнении и содержащего требование явиться за получением документов либо выразить свое согласие на получение книжки почтой. К письму прикладывается копия соответствующего приказа об увольнении. 

После отправки подобного уведомления организация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и иных сопутствующих документов по ч. 6 ст. 84.1 ТК.

При увольнении в последний рабочий день сотруднику выплачивают все положенные выплаты. В общем случае вне зависимости от оснований увольнения выплачивают:

1. Остаток заработной платы за все отработанные дни до увольнения, в том числе премии (если они предусмотрены локальным актом).

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель оплачивает дни за весь период работы.

Другие выплаты отличаются в зависимости от оснований увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон и при сокращении. Собрали все виды выплат в одну таблицу.

Согласно положениям ст. 136 ТК при выплате зарплаты нужно выдавать расчетный листок, где указываются сведения обо всех начислениях и удержаниях. Это же касается и расчета при увольнении.

Выплата сумм происходит в день увольнения. Если сотрудник не работал в этот день, то расчет происходит не позже следующего дня после предъявления им требования.

Научитесь увольнять и принимать работников, а также составлять штатное расписание с курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». А еще на нем вы научитесь работать в 1С:ЗУП — помимо базовых знаний вы узнаете, как оформлять командировки, отгулы, совместительство и удержания из зарплаты. Сейчас его можно приобрести по скидке 73% за 33 000 ₽ 8 900 ₽ руб.

Записаться

После прохождения вы получите удостоверение о профпереподготовке на 256 ак. часов, которое мы внесем в реестр ФИС ФРДО Рособрнадзора.