Что это за временные переводы
Согласно Особенностям правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г. (утв. постановлением Правительства от 30.03.22 № 511), с письменного согласия работника работодатель вправе провести временный перевод к другому работодателю (в той же местности или иной) по направлению биржи.
На этот период приостанавливается действие первоначального трудового договора.
Письмо Минтруда от 01.06.22 № 14-4/10/В-7208 содержит разъяснения относительно оформления этой операции, которые условно можно разделить на две группы: взаимоотношения бирж и работодателей и оформление указанных отношений (соцстрах, информирование ПФР, воинский учет и т.п.). Приводим несколько важных тезисов.
Что записывать в трудовую книжку
Надо ли вносить в документ, отражающий сведения о трудовой деятельности, данные о временном переводе?
Ответ на этот вопрос зависит от того, как к этому относится работник. Если он просит об этом, то необходимо внести в трудовую книжку данные о временном переводе.
Как заполнять табель рабочего времени?
Табель «первоначальный» работодатель обязан заполнять, при этом не возбраняется использовать общепринятую форму № Т-12. Поскольку, что наиболее вероятно, нужного обозначения для данных отношений нет — т.к. ранее ничего подобного в практике не было, — то необходимо утвердить код для обозначения временного перевода к другому работодателю.
К вопросу об отпусках и больничном
Первоначальный трудовой договор, как уже было сказано, на период перевода приостанавливается. Как быть с этим периодом применительно к расчету отпусков? Учитывается ли это время?
Специалисты Минтруда положительно отвечают на этот вопрос: да, учитывается, т.е. его надо засчитывать в трудовой стаж, который дает право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Первые три дня временной нетрудоспособности переведенного сотрудника оплачивает «временный» работодатель.
Может ли временное стать постоянным
Предположим, что трудящийся пришел к выводу о том, что «временный» работодатель устраивает его больше. В таком случае он вправе продолжить работу у «временного» работодателя и до того, как истечет срока трудового договора у первоначального работодателя. Он также и уволится в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя.
Однако сначала сотрудник должен вернуться к первоначальному же работодателю (о чем он, работник, должен быть уведомлен под роспись).
Иными словами, срочные договоры не могут стать бессрочными, как это бывает в обычной ситуации (напомним, что допуск к работе по истечение срока действия трудового контракте делает срочный договор бессрочным, ст. 58 ТК).
Вопросы отчетности
Временно переведенные работники учитываются как в списочной, так и в среднесписочной численности и у первоначального, и у «временного» работодателя.
Первоначальный работодатель освобожден от обязанности подавать в ПФР сведения СЗВ-ТД.
«Временный» работодатель заключает с работником срочный договор и потому должен представлять указанные сведения.
СЗВ-М подают оба работодателя.
Пришла повестка в военкомат. Кто должен уведомить работника?
Тот работодатель, у которого в настоящее время трудится военнообязанный (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.96 № 61-ФЗ «Об обороне», подп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.97 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и т.п.).
Начать дискуссию