Какие сведения о работодателе и работнике должны быть в трудовом договоре

Необходимый минимум

Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе (ст. 57 ТК):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (Ф.И.О. нанимателя-физического лица), заключивших трудовой договор.
2. О документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица.
3. ИНН работодателя (кроме работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
4. О представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен таким полномочием.
5. Место и дата заключения трудового договора.

Остальные данные сторон можно указывать по желанию.

Если каких-то сведений нет

Роструд в приказе от 13.05.2022 № 123, которым утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, разъяснил, что при отсутствии перечисленных сведений в трудовом договоре они должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора.

Общие обязательные условия

Помимо сведений, непосредственно идентифицирующих стороны, в трудовом договоре должны фигурировать следующие общие для любого трудового договора необходимые условия:

• место работы, а в случае работы в филиале, представительстве или ином подразделении в другой местности — с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

• дата начала работы/срок действия срочного трудового договора;
• обстоятельства/причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы — подвижной, разъездной, в пути, другой характер;
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника.