Самозанятых становится все больше. Не вытеснят ли они ИП?

В чем отличие ИП от СМЗ

Вплоть до появления налогового режима НПД, регистрация в качестве индивидуального предпринимателя была основным способом легализации самозанятости.

Статус ИП отличается от статуса плательщика НПД несколькими главными особенностями. Это:

1. возможность осуществления торговой и производственной деятельности, а не только оказания услуг;

2. право найма наемных работников с их официальным трудоустройством;

3. отсутствие «потолка» доходов (у самозанятых такой потолок есть и составляет 2,4 млн рублей в год);

4. наличие пенсионного стажа (у самозанятых – по желанию).

Как бизнес смотрит на ИП

Статус индивидуального предпринимателя рассматривается в российском бизнес-пространстве как более серьезный по сравнению со статусом самозанятости.

Например, с индивидуальными предпринимателями проще вести безналичный расчет, они могут осуществлять подрядную деятельность с привлечением дополнительных работников, заниматься определенными видами деятельности, которые не разрешены самозанятым.

С другой стороны, в пользу самозанятости говорят простота регистрации, отсутствие необходимости ведения не только бухгалтерской отчетности, но и книги учета доходов и расходов, возможность прекращения деятельности в любой момент.

Как распространение СМЗ отражается на бизнесе

Появление режима НПД привело к двум основным тенденциям в российским бизнес-пространстве.

Первая тенденция присуща малому предпринимательству и характеризуется переходом с ИП на самозанятость большого количества представителей мелкого бизнеса, в первую очередь специализировавшегося на предоставлении услуг.

Вторая тенденция присуща ИП и юридическим лицам, которые ранее использовали труд наемных работников, а теперь решили перейти к сотрудничеству с самозанятыми на аутсорсинге, желая сэкономить средства на уплате налогов и страховых взносов.

В последнее время ФНС более внимательно относится к попытке подменить самозанятостью трудовые отношения. Выявить это не столь сложно:

1. выполнение трудовых обязанностей, а не проектная работа;

2. соблюдение четкого графика и распорядка трудового дня;

3. ежемесячное вознаграждение в одинаковой сумме свидетельствуют о наличии трудовых отношений, которые маскируют под самозанятость.

Поэтому пытаться переводить сотрудников трудовых коллективов на самозанятость не следует, но вот сотрудничество с самозанятыми специалистами действительно может быть более удобным, чем наем штатных сотрудников.

Что касается ИП, то подменять трудовые отношения сотрудничеством с предпринимателями сложнее:

• во-первых, не каждый сотрудник согласится регистрировать ИП и платить все обязательные взносы, вести отчетность;

• во-вторых, ИП и так платят обязательные взносы за себя, в отличие от самозанятых.

Впрочем, отдельные компании и предприниматели благополучно данный запрет обходят, создавая новые ООО и «передавая» туда бывших сотрудников в качестве самозанятых.

Что будет происходить с самозанятыми дальше

Можно прогнозировать, что в ближайшие годы количество самозанятых в российской экономике будет только расти. В пользу этого говорят и простота регистрации, и низкие налоги, и меньшее внимание налоговиков. Тем более, что происходит определенное дробление рынка услуг, самозанятые могут осуществлять очень большой спектр функций – от курьерской доставки до производства уникальной продукции ручной работы. Спрос на такие виды услуг и производств растет.

С другой стороны, государство должно сохранять свою политику в отношении режима НПД: не повышать процентные ставки, не обременять самозанятых отчетностью, а напротив, упрощать любые формы взаимодействия с налоговиками.

Кроме того, более лояльное отношение к сотрудничеству бизнеса и самозанятых также может способствовать и росту числа плательщиков НПД, и легализации некогда работавших без регистрации и уплаты налогов лиц, и повышению вклада самозанятых в национальную экономику.