Как менять график работы в организации, чтобы не было штрафа

В вашем тексте, как минимум, одна грубая ошибка, а именно, утверждение, что: "Вне зависимости от того, как именно режим работы описан в трудовом договоре – подробно или ссылкой на Правила внутреннего трудового распорядка (другой документ) – это существенное условие трудового договора". И дальше вы делаете вывод о необходимости получения согласия работника и пр. Но если вы откроете и прочитаете ст. 57 ТК РФ (абзац шестой части первой), то увидите, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора тогда, когда для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Если вы откроете ст. 100 ТК РФ, то увидите слова, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а трудовым договором он устанавливается только *** тех работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. Из этих норм однозначно следует, что по общему правилу режим рабочего времени - это не условие трудового договора. Работник, заключая трудовой договор, соглашается подчиняться тому режиму рабочего времени, который действует у работодателя - и работодатель может его менять, внося изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Согласия работника здесь не требуется, поскольку это не изменение трудового договора. Согласие работника требуется только тогда, когда режим рабочего времени прямо описан в трудовом договоре (обычно это происходит, когда он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Потому что только в этом случае речь идёт об изменении условий трудового договора. Несколько странно, что мне приходится писать об этом, поскольку в материале упоминаются ст.ст. 57 и 100 ТК РФ - то есть автор их всё-таки читал. Но почему он сделал из них те выводы, которые сделал - решительно не понятно.

@NinaSh, добрый день! Здесь более сложная ситуация. Вообще, закон предусматривает, что если режим работы сотрудника отличается от общих правил, установленных у работодателя, то тогда режим рабочего времени указывается в трудовом договоре. И, соответственно, является его условием. Однако закон не говорит, что значит "общие правила". Общие для кого? Вообще для всех? Или и для части сотрудников тоже? Представим, отталкиваясь от Вашего примера, что все в организации работают с 8 до 20, кроме электриков - они работают с 14 до 22 (для примера указываю только часы, хотя режим работы может также отличаться и по дням). Считается ли, что у электриков он отличается от "общих правил"? Я думаю, что нет, т. к. для электриков здесь просто своё правило - общее для всех электриков. Вот если у конкретных электриков Петра и Павла режим работы предполагается, допустим, с 16 до 22 (хотя вообще у электриков с 14 до 22), то тогда да, здесь отличие от общих правил и режим рабочего времени надо устанавливать как условие трудового договора. То есть, в ПВТР устанавливают правила для всех сотрудников, но содержание этих правил может отличаться в зависимости от категорий сотрудников. Это логичная модель: возьмём, для примера, кафе - маловероятно, что и поварам, и сотрудникам бухгалтерии здесь можно установить одинаковый режим работы. И что же, для одних мы укажем режим в ПВТР, а для других в трудовом договоре? Нет, конечно. И режим труда поваров, и режим труда бухгалтеров будет указан в ПВТР - и режим поваров будет отличаться от режима бухгалтеров. Но отдельно в трудовом договоре тут ничего писать не надо - то тех пор, пока у конкретного повара (ов) или бухгалтера (ов) не появится свой режим, отличный от общих правил для поваров/бухгалтеров. Но это, к сожалению, не всегда очевидно некоторым практикам (я не про Вас), поэтому если у Вас есть опасения, "а не накажет ли нас ГИТ", то оставьте всё, как есть - хотя, повторюсь, закон допускает установление в ПВТР разных правил для разных групп работников (главное, чтобы правила совпадали для работников в пределах каждой группы). Я здесь оставляю за скобками сюжет со сменной работой - там есть свои специфические правила. Также обратите внимание, что для изменения условия о режиме работы (если оно указано в трудовом договоре) не требуется всегда идти через механизм ст. 74 и ждать минимум 2 месяца до изменений. Ст. 74 говорит про предупреждение за 2 месяца, но это для ситуации, когда работник не согласен или хочет взять паузу для раздумий - тогда работодатель сможет его уволить (если работник не согласится на перевод или нет вакансии для перевода) только через 2 месяца с момента предупреждения о том, что условия необходимо изменить по соответствующим причинам. Но если, допустим, работник сразу согласен изменить условие трудового договора о режиме работы, то Вам не нужно ждать 2 месяца и идти по пути ст. 74 - просто подписываете с работником дополнительное соглашение, и всё. Точно также, если Вы предупредили работника по ст. 74 за 2 месяца, а он, допустим, через неделю согласился изменить условия трудового договора - то Вам тоже не нужно ждать, пока пройдёт оставшийся срок. Вот примерно так. Большего - не видя документов и не знаю нюансов Вашей конкретной ситуации - я сказать не могу.