Одним из таких новшеств является то, что с 01.03.2023 микропредприятия с видом деятельности из перечня Минтруда (приказ от 31.10.2022 № 699н) могут проводить спецоценку самостоятельно, без привлечения специалистов.
Какие организации попадают под упрощенный порядок проведения спецоценки, какие документы им необходимо подготовить и сдать – обо всем этом расскажем в данной публикации.
Напомним про критерии микропредприятия – среднесписочная численность не более 15 человек и доход не более 120 млн руб. Минимум 51% уставного капитала ООО должно принадлежать физлицам или организациям – МСП. Доля организаций, не относящихся к МСП, не должна превышать 49%, доля государства, регионов или НКО – 25%.
Также согласно п. 2 приказа Минтруда от 31.10.2022 № 699н такое микропредприятие должно осуществлять в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности:
-
разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);
-
деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J);
-
деятельность финансовая и страховая (раздел K);
-
деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L);
-
деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела M);
-
деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел M);
-
деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа (класс 71 раздела M);
-
деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M);
-
деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);
-
образование (раздел P);
-
деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R);
-
деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).
Однако даже если вы по всем предыдущим параметрам подходите для проведения самостоятельной спецоценки труда, то согласно п. 3 нельзя самостоятельно провести спецоценку при наличии на микропредприятиях:
-
Рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых осуществляется досрочное назначение страх. пенсии по старости.
-
Рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.
-
Рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Специализированную организацию привлекают, только если выявили вредные факторы или же по всем вышеперечисленным параметрам всё-таки вы не имеете право на самостоятельное проведение спецоценки (п. п. 8, 12 Особенностей СОУТ для микропредприятий).
Вернемся к тем «организациям-счастливчикам», кто может самостоятельно проводить СОУТ.
На каждое рабочее место заполняют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению спецоценки. Также комиссия составляет декларацию соответствия условий труда, которую вместе с проверочными листами сдают в трудовую инспекцию.
Декларация подается в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочного листа.
Формируем декларацию в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.
Для этого необходимо зайти в раздел «Отчеты» → «Регламентированные отчеты».
По кнопке «Создать» в появившемся окне «Виды отчетов» открываем пункт «Отчетность в фонды» и выбираем отчет «Соответствие условий труда».
Декларацию заполняем вручную.
Штраф за непроведение спецоценки (ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП):
-
для малых и микропредприятий – 5 тыс. – 10 тыс. руб.;
-
для остальных организаций – 60 тыс. – 80 тыс. руб.;
-
для должностного лица – 5 тыс – 10 тыс. руб.
Правила охраны труда тоже изменились с 1 марта 2023 года. Узнайте, зачем работодателям регистрироваться в личном кабинете Минтруда.
Начать дискуссию