На дистанционных сотрудников распространяется действие трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, с учетом особенностей, определенных главой 49.1 ТК.
Сокращение: важные правила
В своем письме представители Минтруда отмечают, что в главе 49.1 нет норм, которые бы определяли порядок увольнения удаленных работников при сокращении.
Из этого следует, что должен применяться общий порядок.
Сначала работодатель издает приказ о сокращении и письменно уведомляет работников об этом. Компания обязана сообщить работникам о предстоящих увольнениях за два месяца, а индивидуальный предприниматель — за 2 недели.
При этом нужно учитывать, что есть лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим категориям работников:
семейным, у которых есть двое или более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, совмещающим повышение квалификации по направлению работодателя с учебой;
родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй мобилизован, заключил контракт или является добровольцем.
Работодатель планирует сократить штат? Боитесь остаться без работы? Найдите подходящую вакансию на Клерк.Работа уже сегодня.
Затем работодателю нужно сообщить о готовящихся сокращениях в службу занятости и профсоюз.
Сокращаемым работникам предлагают другую имеющуюся работу. Если она не подходит, оформляется приказ об увольнении.
В трудовые книжки работников вносятся соответствующие записи. Им также выдается пакет документов и выплачивается выходное пособие.
Документ: письмо Минтруда от 12.04.2023 № 14-6/ООГ-2696.
Клерк.Работа
Еженедельная подборка свежих и интересных вакансий в бухгалтерии, аудите и финансах
Начать дискуссию