Можно ли установить трудовым договором индивидуальный режим рабочего времени

Трудового договор – это соглашение между работников и работодателем. В нем обязательно должны следующие сведения (ст. 57 ТК):

• фамилия, имя, отчество, ИНН работника;

• сведения о работодателе — название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

• сведения о документах, удостоверяющих личность;

• сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;

• место и дату заключения трудового договора;

• место работы;

• трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации;

• конкретный вид поручаемой работнику работы;

• дату начала работы и срок действия договора;

• условия оплаты труда;

• режим труда и отдыха;

• компенсации за вредную работу;

• условия, определяющие характер работы — подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;

• условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании.

Минтруд в письме от 25 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-3016 отметил, что трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника. Поэтому в трудовой договор можно включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника.

Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не нужно. Именно в ПВТР организация устанавливает свой режим работы. 

Если на индивидуальный график работы вы переводите уже работающего сотрудника, то нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.