Воинский учет

В какой срок уведомлять военкомат о приеме работника без документов воинского учета

Организация обязана сообщать в военкомат о приеме на работу работника, не представившего документы воинского учета. В какой срок нужно это сделать, разъяснил Минтруд.
В какой срок уведомлять военкомат о приеме работника без документов воинского учета
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

У кого должны быть документы по воинскому учету

Воинскому учету в организациях подлежат (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):

  • военнообязанные (граждане, пребывающие в запасе);

  • лица, подлежащие призыву на военную службу.

Указанные лица при заключении трудового договора должны предъявить документы воинского учета. Такую обязанность устанавливает статья 65 ТК.

Какие документы должны быть у военнообязанного работника

Документы воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях:

  • для призывников — это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство);

  • для военнообязанных — это военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета.

Для тех, кто хочет получить практику и подтвердить документально навыки предлагаем пройти курс повышения квалификации «Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1С». 

Вы узнаете: 

  • какие новые требования предъявляются к ведению воинского учета;

  • про документы воинского учета и как вести учет в 1С:ЗУП;

  • за какие нарушения воинского учета введены новые штрафы.

Получите пошаговую инструкцию, образцы заполнения документов по правилам 2023 года и удостоверение ФИС ФРДО.

Только сейчас действует скидка на курс: 7 499 ₽ 14 999 ₽. Старт потока: 1 ноября.

Купить курс

Если у работника нет документов воинского учета

Отсутствие документов воинского учета не является основанием, чтобы отказывать работнику в трудоустройстве.

Минтруд в письме от 29 сентября 2023 года № 14-6/ООГ-6134 отметил, что положения действующих нормативных правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов.

Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления направлять необходимые сведения, в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Так устанавливает подпунктом «б» пункта 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике. Например, решения Ленинского районного суда г. Владимира от 12.10.2011 № 2-2709/2011, Вилючинского городского суда Камчатского края от 13.12.2011 № 2-959/2011.

Таким образом, если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять. Форма такого уведомления приведена в приложении № 10 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017).

Начать дискуссию