32% из 1045 опрошенных компаний из разных отраслей и регионов увеличили расходы на нематериальную мотивацию сотрудников с начала 2024 года.
Главный инструмент нематериальной мотивации, на который выросли расходы, — это обучение персонала (57%). Повышенный интерес к обучению связан с дефицитом кадров.
Обучением персонала традиционно занимался крупный бизнес. Там давно сформировалась культура постоянного развития сотрудников: они регулярно учат своих специалистов за счет компании и даже создают собственные, внутренние учебные центры. Малый и средний бизнес реже закрывал потребности своих сотрудников в обучении, им это казалось лишней тратой денег. Но ситуация на рынке труда диктует новые условия: даже небольшим компаниям сейчас выгоднее развивать таланты внутри существующей команды, чем привлекать кого-то со стороны. И обучение — главный инструмент, который позволяет это сделать — считает Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления (РШУ).
Также компании отмечают рост затрат на создание комфортной рабочей среды (43%), корпоративные праздники (37%), ДМС (13%), тимбилдинги (10%) и занятия спортом за счет компании (3%). Результаты опроса, проведенного РШУ и сервисом ПланФакт, есть в распоряжении редакции «Клерка».
Кстати, на «Клерке» сейчас есть приятные скидки на профессиональные курсы для бухгалтеров, все подробности здесь.
Начать дискуссию