Можно ли без согласия работника вносить его данные в 1С: ЗУП
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Без согласия субъекта персональные данные обрабатываются только в тех случаях, которые установлены законом. В соответствии с ТК работодатель обязан правильно рассчитывать и своевременно выплачивать зарплату работникам. Также он обязан подавать соответствующую отчетность по сотрудникам.
Реализация этих обязанностей происходит посредством использования 1С: ЗУП.
А значит использование персональных данных в данном случае легально, так как оно применяется с целью соблюдения трудового, бухгалтерского и налогового законодательства.
Судебная практика подтверждает правомерность применения 1С:ЗУП без согласия работника на обработку персональных данных в целях соблюдения требований законодательства о расчетах с персоналом и отчетности (см. Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2018 № 04АП-127/2018)
Любая БГ стоит денег в оплате тому банку, что и выдал подобную гарантию, а равно и теперь представьте ту ситуацию с поставщиком услуг, что вынужден практически к минимуму снижать стоимость своих услуг в виде тех или иных поставок и еще ко всему проче
И всё это к тому вопросу: "А какое качество будет самого товара, работы, услуги?", при самой стоимости стремящейся к самому мизеру.🤔