Кадры

Деньги не удержат: способы нематериальной мотивации лучших сотрудников

Дефицит ценных кадров, который в ситуации экономического кризиса испытывают многие компании, побуждает руководителей искать разные способы мотивации. Как правило, сотрудники высокого уровня неплохо зарабатывают, поэтому денежный фактор — не единственная причина, по которой они «держатся» за место.
Деньги не удержат: способы нематериальной мотивации лучших сотрудников
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Какие способы и надежные инструменты позволят замотивировать профессионала, рассказывает Анна Соломахина, «Школа Медицинского Бизнеса».

Кадровый голод — серьезная современная проблема, которая заставляет управленцев пересматривать привычные способы развития и стабильного будущего. Например, во время экономической нестабильности приостанавливается найм, текучка растет, и ценные сотрудники, особенно в узкопрофильных сферах – на вес золота.

Знакомый многим метод удержания на плаву при помощи сокращения работников совершенно неэффективен. Прежде всего потому, что увольнение людей, которых обучили, подготовили и отпустили, приведет к печальному результату.

 Стратегия на удержание состоит из нескольких основных пунктов, среди них:

  • минимизация любых разговоров о нестабильности и «плохих временах». Это лишь спровоцирует разговоры о том, что дела в компании идут неважно, уровень тревожности повысится, вовлеченность и производительность начнут падать;

  • умение руководителя создать прецедент проактивности и сосредоточенности на главном (своей команде) с начала работы компании. Настроение, отношение, вовлеченность руководителя во времена рецессии показательнее любых самых лучших периодов;

  • любой кризис заканчивается. Во время штиля найти надежных и проверенных сотрудников задача практически невыполнимая. Успешность бизнеса невозможна без сплоченной и мотивированной команды, поэтому сокращение и текучка кадров способствовать развитию не будет. 

Способы мотивации профессионалов

Для каждого человека самореализация предполагает свой индивидуальный набор мотивов. И ключ к эффективному решению всегда находится в правильно выстроенной коммуникации, умению руководителя выявлять при помощи разговора или тестирования ценности и важные приоритеты того или иного специалиста. 

1. Дополнительный интерес (смысл)

Периодическое повышение заработной платы, которое предлагают многие компании, для ценных сотрудников не будет значимым событием. Это подогреет интерес, но только на короткое время. Если сотрудник работает только в ожидании достойного вознаграждения, это плохой знак.

Рано или поздно это может привести к выгоранию и другим не слишком приятным последствиям. Обязательно должен быть дополнительный стимул. Например, новый проект или расширение полномочий.

2. Социальная составляющая

Многие люди работают в той или иной компании «по зову сердца». Это их второй дом и отношения в коллективе, уважение коллег и признание заслуг играют важнейшую роль. Такие люди могут уйти просто от обиды на пике эмоций, что не оценили, не поняли, не дали раскрыть весь потенциал.

Удержать такого специалиста можно с помощью ответственных поручений, обновленных задач, признания сильных сторон. Даже в случае неудач, важно подчеркивать значимость и подбадривать на дальнейшие свершения.

3. Процесс работы

Многих специалистов мотивирует исключительно сам процесс работы — дедлайны, вмешательство в рабочие моменты, жесткий контроль из только подавляют. Хорошо, если такие специалисты будут вольными птицами.

Для них важен творческий процесс, поэтому возможность самостоятельно контролировать сроки и нюансы возложенных на них задач окупятся с лихвой.

В удержании таких людей решающую роль сыграют интересные проекты, гибкие рамки, возможность повышать квалификацию и регулярно обучаться.

4. Курс на результат

Для сотрудников, кому особенно ценны возможность развития и достижения различных целей, главным источником «угасания» могут стать переключения с одной задачи на другую, повседневная рутина.

Конечно, без привычных будней никуда, но приоритет – структурный план и усложняющиеся задачи. Таким сотрудникам важно доводить начатое до конца и иметь все возможности для признания.

5. Мотивация идеей

Специалисты, которые искренне считают себя неотъемлемой частью компании, разделяют все ее ценности. Им важно участвовать в переговорах, влиять на будущее, стремиться воплощать задуманное в жизнь.

Важно вовлекать таких специалистов в принятие решений и подключать для развития корпоративной культуры.

Кроме основных мотивов руководителю важно подбирать эффективные инструменты, чтобы все условия для вовлеченности команды были созданы. Это:

  • обучение, повышение квалификации, участие в конференциях и т.п. Подобные мероприятия подтверждают заинтересованность в профессиональном росте и развитии сотрудников;

  • повышение по карьерной лестнице. Любые профессиональные перспективы, как правило, мощные стимулы мотивации, особенно для тех специалистов, которые нацелены на результат;

  • система поощрений. В каждой компании — свои способы: награды, конкурсы на звание лучшего сотрудника месяца, публичное признание на планерках и т.д. Система обязательно должна быть максимально прозрачной;

  • привилегии. Оплата проезда, гибкий график, ДМС, скидки в фитнес -клуб, оплата парковки. Эти и другие возможности социального пакета — демонстрация заботы о коллективе;

  • комфортные условия работы. Современные реалии предполагают уютное пространство, новейшее оборудование, гибкий график работы, зону отдыха. Все это повышает удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.

Ваш рядовой бухгалтер хочет развиваться и расти? Помогите ему освоить новую профессию. Мы разработали курс профпереподготовки «Аналитик 1С», который легко осваивают вчерашние бухгалтеры. Аналитик 1С управляет процессом внедрения решений на базе 1С в компаниях, автоматизирует бизнес-процессы и представляет результаты клиентам. Получите квалифицированного специалиста с дипломом и сможете вывести процессы в компании на новый уровень.

Сейчас курс продается со скидкой 81% за 10 900 рублей. Смотреть программу.

Как измерить удовлетворенность

Ключевыми составляющими являются:

  • индекс удовлетворенности персонала, который должен быть выше 70%. Это те специалисты, которые положительно отвечают на вопросы тестирования о условиях труда, управлении, собственной реализации;

  • индекс чистой лояльности, который включает готовность рекомендовать свою компанию как надежного работодателя. Оценка — 10-балльная шкала, целевой уровень — выше 50%;

  • коэффициент абсентеизма, включающий количество пропущенных рабочих дней по неуважительной причине. Чем ниже уровень, тем выше вовлеченность.

  • текучка работников. Оптимальный процент — 5-10% в год.

Создать среду, где каждый ценный сотрудник вовлечен и чувствует поддержку — непросто. Но в современном мире — это залог успешности и процветания.

Баланс материальной и нематериальной мотиваций, командная работа и периодическая оценка уровня удовлетворенности — важные ключи к формированию эффективного и надежного коллектива. 

🔍 Узнайте то, чего нет в интернете!

💼 Главбух на УСН
Экспертные лайфхаки и методы, проверенные практикой.
💰 Цена: 4 500 ₽ 15 950 ₽
Подробнее

📊 ОСНО: налоговая отчетность
Тонкости отчетности от ведущих специалистов.
💰 Цена: 4 200 ₽ 15 990 ₽
Подробнее

🎓 Профессия бухгалтер с нуля
Секреты профессионалов для старта карьеры.
💰 Цена: 4 900 ₽ 19 900 ₽
Подробнее

🚀 Знания, которые вы не "нагуглите"! Начните обучение сейчас!

Каталог курсов

Начать дискуссию


Похожие материалы

44-ФЗ

Минфин: кассовые и товарные чеки могут являться контрактами. Устной формы быть не может

Минфин в информационном письме (его реквизиты пока не приводятся) разъяснил вопросы заключения контракта в письменной форме по закону 44-ФЗ.

Когда не будет действовать упрощенный порядок замены фискального накопителя с 1 марта 2025 года?

📌 Важно знать: с 1 марта 2025 года упрощённый порядок замены фискального накопителя (ФН) позволит не подавать заявление о перерегистрации ККТ. Однако есть исключения, при которых заявление всё же потребуется. В этой статье разберём, в каких случаях нельзя обойтись без стандартной процедуры и на что обратить внимание при замене ФН.

Центробанк вернул инвесторам зависшие 570 млрд рублей

1,5 млн инвесторов теперь могут свободно распоряжаться деньгами, которые были заблокированы.

Курсы повышения
квалификации

22
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
НДС на УСН

Доходы от деятельности без НДС тоже учитывают для лимита по НДС на УСН

Если доход ИП на УСН превысил 60 млн рублей, он начинает платить НДС, составлять счета-фактуры, вести книги продаж и покупок, сдавать декларацию по НДС. Для лимита в 60 млн рублей учитывают все доходы.

Как организации скорректировать в учете НДС и налог на прибыль

Если организация по судебному решению получила корректировочный счет-фактуру, то ей необходимо внести изменения в бухгалтерский и налоговый учет. Разбираемся, как это сделать.

Как организации скорректировать в учете НДС и налог на прибыль

Глава Минтруда: социальные пенсии вырастут на 14,75%

Выплаты проиндексируют тем, кто получает социальную пенсию, а также пострадавшим от радиационных и техногенных катастроф, жителям осажденных городов и блокадного Ленинграда.

Патент у работника из СНГ

Эксперт:

Надежда Камышева

Надежда Камышева
Эксперт

Я его закрою просто. Ничего страшного.

Я просто испугалась, что у нас технические неполадки, вопрос у меня исчез на глазах.

Как крупный мебельный холдинг автоматизировал обработку финансовых документов с помощью Sherpa RPA

Как крупный мебельный холдинг автоматизировал обработку финансовых документов с помощью Sherpa RPA
Бухгалтеры

2️⃣3️⃣✅Что подарить мужчинам на 23 февраля. Идеи для подарков

Выбор подарков — процесс довольно мучительный, чтобы вам было проще определиться с презентом к 23 февраля, загляните в эту статью. Сделали для вас подборку бюджетных и оригинальных идей для подарков, которые можно заказать на любом маркетплейсе.

2️⃣3️⃣✅Что подарить мужчинам на 23 февраля. Идеи для подарков

🔄 Самозанятый отменил чеки и образовалась переплата налога. ФНС рассказала, как ее вернуть

Для возврата переплаты нужно подать заявление в налоговый орган, затем деньги поступят на счет самозанятого.

Минфин в 2025 году создаст линейку семейных сбережений в рамках ИИС и ПДС

Об этом рассказал директор Департамента финансовой политики Минфина Алексей Яковлев на Финансовом форуме в рамках Недели российского бизнеса.

Маркетинг

Как сторителлинг поможет создать эмоциональную связь с аудиторией

Исследования доказывают: истории запоминаются лучше цифр. И если ваша цель — не создание контента ради контента, а выстраивание доверительных отношений с аудиторией, повышение конверсии и увеличение продаж, рекомендуем обратить внимание на сторителлинг. 

Как сторителлинг поможет создать эмоциональную связь с аудиторией

Самым ответственным работодателям посвящается)))

Что делать, если приняли иностранного гражданина на работу? Но, лучше ознакомиться прежде чем, собираетесь принять такого работника. Не даром существует пословица: «предупрежден — значит вооружен».

Принят закон о новом подходе к частным инвестициям в ЖКХ

Он расширяет механизм концессионных соглашений в сфере ЖКХ и при этом вводит новые требования для компаний, желающих в них участвовать.

Как делать замену лет при расчете декретных

При расчете пособия по беременности и родам можно производить замену лет расчетного периода на те годы, которые непосредственно предшествуют расчетному периоду. То есть менять годы произвольно, выбирая наиболее доходные, нельзя.

✔ Специальный тариф Клерк.Премиум для настоящих защитников бухучета! Три месяца за 5 900 рублей

Встречайте новый тариф Клерк.Премиум! Оформите подписку на три месяца с доступом ко всем обучающим материалам «Клерка» и получите три консультации экспертов в подарок. Это уникальное предложение! Воспользуйтесь шансом испытать все возможности подписки по доступной цене.

👤 Центробанк: теневой бизнес обслуживает свыше 10 млн клиентов

Большинство клиентов теневого бизнеса делают ставки в подпольных казино и продают криптовалюту.

Инвестиции

Как создать эффективное письмо инвестору для привлечения средств?

Первый контакт с потенциальным инвестором — это важнейший этап в привлечении финансирования для бизнеса. Зачастую именно письмо является первым шагом к успешным переговорам. В этой статье мы расскажем, как правильно составить письмо, чтобы инвестор заинтересовался и откликнулся на ваше предложение.

Саморазвитие

Долгосрочное сотрудничество с самозанятым: есть ли риски для заказчика 

Сегодня компании все чаще приглашают к сотрудничеству самозанятых. Это выгодно и тем, и другим: бизнесу не нужно платить налоги и сдавать отчетность, а исполнители получают заказы и заработок. Как долго можно работать с плательщиками НПД и как при этом избежать рисков — расскажем об этом подробнее. 

Долгосрочное сотрудничество с самозанятым: есть ли риски для заказчика 

Мошенники крадут деньги от имени Почты России

Злоумышленники информируют россиян о заказных письмах, чтобы узнать больше личной информации и украсть деньги.

Интересные материалы

Общество

7 лучших стран для жизни, согласно мировым рейтингам

Существует множество рейтингов стран мира, охватывающих различные аспекты: экономику, качество жизни, безопасность, экологию, образование и другие параметры. В этом году в рейтинге стран по качеству жизни первое место заняла Дания. Государство заслужило лидерство за счет эффективной системы социального обеспечения, оптимального соотношение доходов и расходов

7 лучших стран для жизни, согласно мировым рейтингам