Бизнес-психология

Успеть до дедлайна или обсудить мемы: миллениалы против зумеров на работе

Недавно в интернете завирусился тренд «типичный зумер на работе», где руководители-миллениалы пародируют молодых людей, выставляя их хоть и свободными, но беспомощными сотрудниками. Основные претензии — завышенные требования к работодателю, инфантильность и странная манера общения. Действительно ли это так?
Успеть до дедлайна или обсудить мемы: миллениалы против зумеров на работе
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Сегодня мы столкнем миллениалов и зумеров лбами и узнаем, кто лучше — педантичный организатор с обостренным чувством социальной ответственности или дерзкий новатор с неугасимым стремлением к свободе.

Разбирается Юлия Батальцева, директор по маркетингу экосистемы по работе с фрилансерами EasyStaff.

Миллениалы (поколение Y) — люди, родившиеся примерно с 1981 по 1996 год. Они выросли в эпоху глобализации, застали расцвет интернета, социальных сетей и мобильных технологий. Для миллениалов характерны такие черты, как стремление к балансу между работой и личной жизнью, приверженность социальным и экологическим ценностям, а также ориентация на коллективную работу и карьерный рост.

Зумеры (поколение Z) — те, кто родился с конца 1990-х по начало 2010-х годов. Они не знали мира без интернета и гаджетов, и это наложило отпечаток на их мировоззрение. Зумеры ценят индивидуальность, независимость и свободу в работе. Они склонны к более гибкому и предпринимательскому подходу, ориентированы на создание личного бренда и комфортную рабочую среду.

Хотя поколения разделяет всего одно-два десятилетия, их подходы к работе, успеху и взаимоотношениям отличаются. Рассмотрим подробнее.

Подход к работе: традиции vs гибкость

Миллениалы: приверженность традициям и стабильности

Миллениалы — люди, чье детство прошло в бурных 90-х и начале 2000-х, когда экономическая стабильность была едва ли не мифом, а финансовые кризисы ломали привычные схемы. Несмотря на свое существование в эпоху бурных изменений, они склонны искать убежище в проверенных временем и не раз ломавшихся структурах.

Труд для них — не просто процесс, а последовательность шагов, заданных системой. К примеру, многие из них все еще верят, что карьерный рост возможен лишь в жесткой иерархии, а стабильная работа с фиксированными часами — якорь, который поможет удержать их в океане перемен. Они чувствуют себя комфортно в офисах с четким расписанием и обязанностями, где за все отвечают определенные люди. 

Зумеры: гибкость и независимость как основа подхода

Зумеры же — совсем другие. Они выросли в мире, где каждый день нес новые вызовы, а традиционные форматы работы канули в Лету. Для них гибкость — не просто модное слово, а основа существования.

Зумеры уже не верят в офисы с прописанными часами, где сидишь и смотришь на циферблат. Их привлекает полная удаленка или гибрид.

Несмотря на это, зумеры стремятся к результату не менее сильно, чем миллениалы. Только их цель — не фиксированный статус, а поиск нестандартных решений и творческих возможностей.

Карьерные цели: постоянство vs риск

Миллениалы: карьера — медленная река, ползущая к берегам стабильности

Миллениалы — люди, которые с самого детства были приучены к идее, что успех — не буря, а плавное течение времени. Работа для них — не гонка, а путешествие по дороге, где нужно поочередно освоить новые зоны и подняться по лестнице.

В их глазах нет безумных поворотов, зато есть четкие ориентиры: повышение, бонусы, возможность накопить на пенсию, медицинская страховка. Они не спешат, ведь знают: на вершину ведет не скачок, а упорный труд.

Для миллениалов стабильность — гарантия того, что завтра их карьера будет развиваться так, как и сегодня.

Зумеры: карьера как игра с рисками и случайностями

Зумеры не верят в то, что карьера — это тихая гавань, куда нужно плавно заходить. Они считают, что нет смысла задерживаться на одном месте, если мир вокруг меняется так быстро. Зумеры готовы к риску, потому что уверены: рисковать — значит развиваться.

Эти люди меняют компании, карьерные пути, сферы деятельности, потому что знают — старые методы, как и старые работы, не работают. На смену долгосрочному планированию приходит импульсивность и гибкость. Зумеры выбирают стартапы, фриланс и собственное дело, потому что для них важно не только развиваться, но и жить проектами, которые они считают важными. 

Отношение к авторитетам: респект vs дискуссия

Миллениалы: респект как основа гармонии

Миллениалы, выросшие в эпоху, когда уважение к старшему поколению было почти религией, воспринимают авторитет как нечто само собой разумеющееся. Они уверены, что нужно слушать старших, ведь те прошли долгий путь, в котором ошибались и учились.

В карьере для них важен наставник, тот, кто с высоты своего опыта может подсказать, как избежать ошибок и в какой момент следует сделать паузу.

Этот подход пронизывает все их профессиональное существование, где иерархия — не просто структура, а обязательное условие для роста и безопасности.

Однако они не слепо следуют указаниям. Миллениалы ценят опыт, но всегда готовы проверить его на собственном опыте.

Зумеры: дискуссия как новая норма

Зумеры, в свою очередь, воспринимают авторитеты иначе. Для них важен не просто опыт, а способность быть открытым к диалогу, критике, постоянной проверке правил. Они не боятся задавать вопросы и ставить под сомнение устоявшиеся истины. Главный принцип зумеров — не следовать за лидером, а активно участвовать в обсуждении.

Авторитеты для них — не безошибочные гуру, а люди, с которыми можно вести продуктивные дискуссии. Начальство должно делиться знаниями, быть готовым к открытому общению и не смотреть на их инициативность как на вызов. Для зумеров важно, чтобы их идеи не просто выслушивали, но и воспринимали всерьез. 

Реакция на критику: советы vs челленджи

Миллениалы: конструктивная критика как путь к совершенствованию

Миллениалы стараются извлечь пользу из любой ситуации. Для них критика — не что-то угрожающее, а скорее повод для самосовершенствования, своего рода рекомендация, куда идти и что делать, чтобы стать лучше. Обратная связь должна быть четкой, конструктивной, с реальными советами и рекомендациями, а не просто констатацией факта, что что-то не так.

Например, если миллениалу скажут: «Ты опять опоздал!» — он подумает, что здесь чего-то не хватает. Но если ему скажут: «Попробуй планировать свой день, чтобы не опаздывать», — это уже конструктивно. Они любят конкретику, потому что в ее рамках можно что-то изменить.

Критика — шанс стать лучше, а наставничество — шанс расти под чьим-то крылом. Для них это не наказание, а скорее путь к саморазвитию, если, конечно, это делается с заботой и пониманием.

Зумеры: критика как челлендж и возможность самоутверждения

Зумеры же, в отличие от своих старших коллег, воспринимают критику скорее как личный вызов. Они не ищут совета или готового решения, им важен сам процесс самоутверждения. Приняли замечание? Хорошо. Теперь нужно доказать всем, что можно исправить ситуацию, и не просто исправить, а сделать это лучше, чем все ожидали.

Если им скажут: «Ты что-то сделал не так», — они ответят не вопросами, а действиями. Проблема — стимул к действию, а не повод для переживаний.

Самостоятельность и стремление доказать свою компетентность — вот что важно для зумеров. Их реакция на критику чаще всего проявляется в том, что они начинают работать быстрее, интенсивнее, реже обращаются за советом, предпочитая решать вопросы без посторонней помощи. Самостоятельный поиск решения — их путь.

Ожидания от работодателей: забота vs свобода

Миллениалы: забота и комфорт — обязательные атрибуты труда

Миллениалы — люди, выросшие в эпоху, когда каждый шаг по карьерной лестнице был сложным и неопределенным. Они привыкли к переменам и неуверенности, и теперь ищут от работодателей не только плату за труд, но и заботу о своем благополучии, как личном, так и профессиональном. Работать для них — не только быть эффективным, но и чувствовать, что тебя поддерживают.

Спортивные залы в офисах, гибкий график, внимание к психоэмоциональному состоянию сотрудников — не прихоть, а необходимое условие. В глазах миллениалов работа — это место, где нужно не только зарабатывать, но и расти как личность, развиваться, учиться. 

Зумеры: свобода и независимость — их кредо

Зумеры не ищут комфорта, они ищут свободы. Работа для них — не место, где им нужно быть опекаемыми или направляемыми, а пространство для самоопределения. Они хотят, чтобы их труд был свободным, без лишнего контроля, и чтобы работодатели уважали их автономию.

Зумерам важно, чтобы их решения не ограничивались корпоративными рамками, а была возможность выбрать, как работать, где и когда.

Свобода выбора — основа, и удаленка для них уже давно не привилегия. Гибкий график и возможность работать из любого уголка мира — как раз то, что им нужно для полноценного существования.

В отличие от миллениалов, которые скорее склонны придерживаться корпоративных иерархий, зумеры хотят видеть в работодателе партнера, с которым можно поделиться своими амбициями, но без страха, что эти амбиции будут подавлены жесткими рамками. Прозрачность, справедливость, равенство — вот на что зумеры делают акцент, когда выбирают место для работы.

Отношение к успеху: эволюция успеха vs независимый успех

Миллениалы: успех как эволюция

Миллениалы, жившие в эпоху бурных перемен, видят успех как нечто, что складывается из множества элементов, будь то карьерные достижения, личностный рост, социальное влияние или долгосрочные цели. В отличие от тех, кто ориентируется исключительно на материальное благополучие, для миллениалов успех — путь, который ведет к балансу между работой и личной жизнью.

Они стремятся работать в компаниях, которые разделяют их ценности — экологические, социальные, этические. Этот подход формирует их восприятие успеха не только как финансового результата, но и как вклада в общество. Образование и личное развитие — обязательные составляющие, без которых карьерный рост не имеет смысла.

Для миллениалов важно, чтобы их труд был не только высокооплачиваемым, но и ценным, чтобы усилия помогали улучшать мир. 

Зумеры: независимость как успех

Зумеры, воспитанные интернетом и социальными медиа, иначе воспринимают успех. Для них он — не результат долгого и последовательного движения, а скорее быстрое и яркое достижение. Зумеры склонны стремиться к мгновенным результатам: собственные стартапы, быстрое развитие личного бренда в социальных сетях, мгновенная популярность.

Они не ждут, пока все сложится само собой, а хотят ощутить влияние и признание здесь и сейчас.

Самостоятельность, предпринимательская активность, фриланс — не альтернатива, а норма. Зумеры не привязаны к традиционным работодателям и ценят свободу, возможность выбирать условия своей работы. Для них важно быть узнаваемыми, влиять на других, ведь интернет дает им такую возможность.

Успех для них — возможность следовать своим интересам, заниматься тем, что приносит удовольствие, а не просто работать ради карьеры или денег.

Кто победил

Миллениалы — носители трудовых подвигов в эпоху глобализации и вечных перемен — столкнулись с зумерами, чьи мечты о карьере пахнут не столько офисом, сколько интернетом и быстрым успехом. Битва была поистине изнурительной: те, кто строил карьеру, покоряя вершины медленно и с достоинством, встретили тех, кто жаждал мгновенной славы и независимости.

Миллениалы, обученные ставить цели и постепенно двигаться к ним, оказались немного смущены этой новой волной, где успех измеряется не в годах работы, а в днях. Конечно, победить было невозможно — каждый из этих двух лагерей выиграл для себя свой приз.

Миллениалы, с их пристальным вниманием к жизни и работе, обогатили мир долгосрочными проектами. Зумеры, с их стремлением к независимости и мгновенным результатам, принесли свежий воздух фриланса и личного бренда.

Как говорится, нет плохих поколений, есть плохие условия труда. Поэтому каждый лагерь найдет что-то свое.

🔍 Узнайте то, чего нет в интернете!

💼 Главбух на УСН
Экспертные лайфхаки и методы, проверенные практикой.
💰 Цена: 4 200 ₽ 15 950 ₽
Подробнее

📊 ОСНО: налоговая отчетность
Тонкости отчетности от ведущих специалистов.
💰 Цена: 4 200 ₽ 15 990 ₽
Подробнее

🎓 Профессия бухгалтер с нуля
Секреты профессионалов для старта карьеры.
💰 Цена: 4 899 ₽ 19 900 ₽
Подробнее

🚀 Знания, которые вы не "нагуглите"! Начните обучение сейчас!

Каталог курсов

Начать дискуссию


Утренний бухгалтер № 5816. Районный коэффициент в составе отпускных облагается по другой шкале НДФЛ

Вышли долгожданные разъяснения ФНС.

Может ли инвестор вернуть свои вложения в бизнес?

Рассказываем о новом судебном подходе

Может ли инвестор вернуть свои вложения в бизнес?
1

Экономические преступления: что входит, виды, ответственность

По данным Генпрокуратуры ущерб от экономических преступлений с начала 2024 года составил 198,7 млрд руб. Узнайте, что такое экономические преступления, их виды с примерами и статьи УК, которыми предусмотрена уголовная ответственность за их совершение. Руководство по типам экономических правонарушений, их юридическим последствиям.

Экономические преступления: что входит, виды, ответственность

Курсы повышения
квалификации

22
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Маркетинг

Половим хайп? Создает ли ИИ уникальный контент?

Статья объясняет, почему обещания маркетологов создать уникальный контент с помощью ИИ — это всего лишь маркетинговый ход.

Половим хайп? Создает ли ИИ уникальный контент?
Инвестиции

Инфляция жестит, а рубль не слабеет. Где самая дорогая недвижка на Чёрном море? Облигации, крипта, дивиденды. Воскресный инвестдайджест

Самая тёплая зима в самом разгаре, а всё равно хочется в тепло, на морюшко. Кстати, посмотрим, во сколько это обойдётся. Пока продолжается дивидендная засуха, появляется множество новых облигаций, индексы чилят, инфляция разгоняется.

Инфляция жестит, а рубль не слабеет. Где самая дорогая недвижка на Чёрном море? Облигации, крипта, дивиденды. Воскресный инвестдайджест

Обязанности производителей и импортеров в сфере экологии

Важное уведомление для субъектов хозяйствования, занимающихся производственной деятельностью или ввозом товаров на территорию, которые после их использования подлежат обязательной утилизации. Необходимо осведомиться о нюансах внесения экологических платежей в период с 2022 по 2024 годы.

anz1117

Заполнение декларации с льготными ставками по УСН

Добрый день! В продолжение этой темы:

https://www.klerk.ru/consultations/lgotnye-stavki-usn-v-dagestane-dla-marketplejsov-18495/

Я верно понимаю, что для Дагестана...

Читать полностью

Эксперт:

Надежда Камышева

Надежда Камышева
Эксперт

Добрый вечер.

Да, код у вас 3462010/0001000101.3.

Пониженные ставки указываются в строках 120-123. В остальном декларация такая же.

Что такое комплаенс, для чего нужен компании

Тренд на внедрение комплаенс-контроля захватывает российские компании. Узнайте, что такое комплаенс и какое влияние он оказывает на бизнес. Разбор ключевых аспектов комплаенс-программ, их значение для регулирования законодательства и повышения доверия клиентов.

Что такое комплаенс, для чего нужен компании

❤️Хотите получить бесплатный онлайн-билет на VII Всероссийскую бухгалтерскую конференцию «БухВесна-2025»? Участвуйте в розыгрыше

Приближается День всех влюбленных, и «Клерк» начинает дарить подарки! Разыгрываем онлайн-билет на VII Всероссийскую бухгалтерскую конференцию «БухВесна-2025». Чтобы участвовать, подпишитесь на Telegram-канал конференции.

❤️Хотите получить бесплатный онлайн-билет на VII Всероссийскую бухгалтерскую конференцию «БухВесна-2025»? Участвуйте в розыгрыше
2
Инвестиции

Итоги 43 месяцев инвестиций. 5,947 млн рублей

1 февраля, значит пора парафинить сноуборд и подводить итоги января. Ежемесячно я пишу отчёт о том, что произошло с моими инвестициями. Напоминаю: я начал копить на квартиру в Сочи в июле 2021. 43 месяца позади. Погнали!

Итоги 43 месяцев инвестиций. 5,947 млн рублей
ФСБУ Запасы

Закрепление запасов за ответственными лицами

У каждой аварии всегда есть имя, фамилия и должность. Из выступления Народного комиссара путей сообщения СССР Кагановича Л. М. на коллегии НКПС в феврале 1935 года.

Обучение для бухгалтеров

Завтра старт обучения на всех курсах «Клерка»! Покупайте обновленные курсы со скидкой и присоединяйтесь к учебе

Завтра, 1 февраля, начинается обучение на всех курсах повышения квалификации и профпереподготовки «Клерка». Успейте купить обновленные курсы по прежней стоимости и присоединиться к учебе! Поторопитесь — в понедельник повышаем цены.

Завтра старт обучения на всех курсах «Клерка»! Покупайте обновленные курсы со скидкой и присоединяйтесь к учебе

Контрагенты требуют от упрощенцев подтверждения, что они на НДС. 🤦‍♂️«Ночной бухгалтер» № 1861

Одни бухгалтеры требуют от других подтвердить правомерность применения НДС по пониженным ставкам, да и в целом обосновать, почему их контрагент на УСН точно на НДС. Между тем способа подтверждения не существует.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
Маркетплейсы

Значок «Оригинальный товар». Как его получить для маркетплейсов?

Маркетплейс (Wildberries, Ozon) на своих площадках могут повысить рейтинг своих клиентов основными значками.

Обзоры для бухгалтера

Боковая панель на мобильной версии и проверка контрагентов

В «Проверке контрагентов» — 30+ млн записей, добавлен новый блок «Финансы» и скоро «Связи». Боковое меню Клерка можно настроить под себя, и она наконец-то работает и на мобильных!

Боковая панель на мобильной версии и проверка контрагентов
Имущественный вычет

Получить 1,3 млн рублей после покупки квартиры. Что такое налоговый вычет?

Покупка собственного жилья — одно из важнейших событий в жизни многих людей. Во-первых, это событие для многих редкое, а во-вторых, это связано с большими затратами. А если покупка в ипотеку, то вложений будет еще больше. Но есть в этом всём светлое пятно… Государство дает возможность покупателям недвижимости компенсировать часть затрат за счет налоговых.

Получить 1,3 млн рублей после покупки квартиры. Что такое налоговый вычет?
Бухгалтеры

Пост знакомство: реальные истории из практики

Меня зовут Татьяна Сергеевна Анчугова. В своих публикациях я поделюсь с вами реальными историями из своей практики, а также раскрою секреты, которые помогут вам успешно общаться с налоговой службой.

5
НДС

НДС на УСН 2025: какую стратегию выбрать и как адаптировать свой бизнес

С начала 2025 года многие бизнесмены, использующие УСН, столкнулись с важными изменениями. Теперь они становятся плательщиками НДС, если их годовой доход за 2024 год превысит 60 миллионов рублей. Это новая реальность, которая вызывает много вопросов и требует от бизнеса тщательного подхода к бухгалтерии и налогообложению.

6-НДФЛ

Как заполнить и сдать 6-НДФЛ за 2024 год: ситуации из практики, пример заполнения

При заполнении формы 6-НДФЛ у бухгалтеров возникает немало вопросов. Расскажем, на что обратить внимание при подготовке годового расчета, какие ситуации могут возникнуть при этом, и приведем пример заполненного 6-НДФЛ.

Как заполнить и сдать 6-НДФЛ за 2024 год: ситуации из практики, пример заполнения
Налоговые изменения 2025

Как подготовиться к налоговой реформе — расскажут на конференции Контур.Экстерна

С 1 января 2025 года вступили в силу масштабные изменения в налоговом законодательстве, затронувшие почти все налоги и режимы. Чтобы помочь бухгалтерам разобраться в нововведениях, Контур.Экстерн проводит ежегодную онлайн-конференцию «Каждый бухгалтер желает знать», которая состоится 26 и 27 февраля.

Как подготовиться к налоговой реформе — расскажут на конференции Контур.Экстерна

Интересные материалы

ВЭД

Налог на прибыль и НДС при ВЭД: пять разъяснений Минфина в закладки бухгалтеру

Раздельный учет НДС, налог при переводе долга, ставка НДС при организации перевозок, работа с Китаем, выплата дохода иностранной компании -- собрали последние разъяснения Минфина для бухгатера по ВЭД.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру