Дополнительные тарифы применяются организациями, а также предпринимателями, которые производят выплаты сотрудникам, которые заняты на особых видах работ.
Они поименованы в п. 1–18 ч. 1 ст. 30 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Ранее это условие было указано в законе от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а сейчас оно прописано в ст. 428 НК.
Научитесь исчислять страховые взносы, а также удерживать НДФЛ и отчитываться по работникам на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы узнаете, как принимать и увольнять сотрудников, вести кадровый и воинский учет, работать в 1С:ЗУП.
Если работники выполняют деятельность из п. 1–18 ч. 1 ст. 30 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, однако не имеют право на досрочную пенсию, то вопрос по использованию дополнительных тарифов остается открытым.
Здесь сложилась противоречивая судебная практика — в некоторых случаях суд настаивал на том, что дополнительные тарифы применять не стоит. А Минтруд и Минфин высказались в пользу уплаты таких взносов. Отстоять право и не платить дополнительный тариф можно только в судебном порядке.
Начать дискуссию