Специалисты компании «Аудит МСК» продолжают делиться опытом решения вопросов, возникающих у сотрудников финансовых служб предприятий. В данной статье рассмотрен вопрос учета премии сотрудникам к Новому году при расчете налога на прибыль.
Захарова Е.В.
В преддверии Нового года руководство многих компаний решает вопрос о поощрении своих сотрудников праздничными премиями. Однако возникает вопрос, каким образом оформить премию к Новому году, чтобы без проблем учесть ее при расчете налога на прибыль.
Расходы на оплату труда организация определяет на основании статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Данной статьей к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Следовательно, премия, выплачиваемая к Новому году, не относится к выплатам стимулирующего характера, и, по мнению Минфина РФ не может быть учтена в расходах для целей налогообложения прибыли. Что касается премий, выплачиваемых по результатам деятельности за год, то такие премии учитываются в составе расходов для целей налогообложения прибыли.
Данная позиция озвучена в новом письме Минфина РФ от 09.11.07г. № 03-03-06/1/786.
Вместе с тем п. 21 ст. 270 Кодекса предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Согласно письму Минфина РФ от 19.10.07г. № 03-03-06/1/726 расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании Положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это Положение.
Следовательно, чтобы без проблем можно было учесть премию к Новому году при расчете налога на прибыль, следует издать приказ о выплате премии за успешные результаты работы за 2007 год, избегая формулировки, что премия выплачивается к Новому году. При этом не забыть прописать в Положении о премировании работников выплату премии за успешные результаты работы за год, а также в трудовых договорах, заключенных с работниками, обязательно сделать отсылку на это Положение.
Автор - аудитор Компании ООО «Аудит МСК».
Начать дискуссию