ЕСН

Если сотрудник - студент. Вопросы налогообложения

Обнародовано письмо Минфина, в котором специалисты министерства отвечали на вопрос организации по поводу налогообложения выплат в пользу работника -студента.
Если сотрудник - студент. Вопросы налогообложения
(с) img.date.by

Обнародовано письмо Минфина от 14 февраля 2008 г.№ 03-04-06-02/11, в котором специалисты министерства отвечали на вопрос организации по поводу налогообложения выплат в пользу работника -студента.

В частности, Минфину был задан вопрос - следует ли начислять ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование на суммы среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника в гарантированном законодательством дополнительном отпуске в связи с обучением в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию?

И чиновники ответили – суммы среднего заработка, выплачиваемые работнику на время его учебного отпуска, подлежат налогообложению ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в установленном порядке.

Помимо этого, организация поинтересовалась – а следует ли со среднего заработка также начислять и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболевание.

На этот вопрос чиновники не ответили, сославшись на то, что это не их компетенция.

Поэтому ответить на этот вопрос мы попросили ведущего консультанта Отдела консалтинга ООО "Финэкспертиза" Елену Корнетову:

«Дать однозначного ответа на этот вопрос невозможно. Законом № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев..." предусмотрено, что взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников.

Статья 129 ТК РФ определяет оплату труда (заработную плату) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Очевидно, что оплата дополнительного отпуска не является ни компенсационной, ни стимулирующей выплатой. Это - материальный результат предоставленной государством гарантии. Следовательно, на оплату дополнительного отпуска обучающимся страховые взносы начисляться не должны.

Однако некую сумятицу вносит упоминание в Законе № 125-ФЗ не только оплаты труда, но и дохода. На практике контролирующие органы толкуют это указание расширительно, утверждая, что не подлежат обложению взносами только те выплаты работникам, которые поименованы в специальном перечне (см. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 7.07.99 № 765). Оплата учебного отпуска в этом Перечне не поименована.»

 

Начать дискуссию