Премии работникам могут быть учтены в составе расходов на основании положения о премировании при условии, что в трудовых договорах дается отсылка на это положение. Такое разъяснение содержится в письме Минфина России от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81.
"Аналогичная точка зрения высказана в Письмах от27.11.2007 N 03-03-06/1/827, 19.10.2007 N 03-03-06/1/726, - сообщила корреспонденту ИА "Клерк.Ру" эксперт компании "Консультант Плюс" Ольга Тырина. - Та же позиция высказывалась и арбитражными судьями. Например, в Постановлениях ФАС Северо-Западного округа от 19.06.2006 N А56-25980/2005, ФАС Дальневосточного округа от 25.01.2006 N Ф03-А51/05-2/4903".
В других письмах финансовое ведомство, фактически повторяя формулировку ст. 255 НК РФ, указало, что премии учитываются в расходах, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором. (Письма от 19.03.2007 N 03-03-06/1/158, от 06.03.2007 N 03-03-06/1/151). Однако, предупредила г-жа Тырина, некоторые суды придерживаются позиции, согласно которой ст. 255 НК РФ разрешает учесть в расходах премии, предусмотренные только коллективным договором или иным локальным актом (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 04.09.2006 N А26-3344/2006-216, ФАС Волго-Вятского округа от 17.03.2006 N А82-5136/2005-15, 05.09.2005 N А38-6281-4/339-2004(4/46-2005)).
Начать дискуссию