Затраты на выплату компенсаций сотрудникам (оплату проезда, расходы по найму жилья и т. д.), работа которых носит разъездной характер, можно учесть при налогообложении прибыли.
Главное - установить прядок выплаты в трудовом, коллективном договоре или других внутренних документах компании. Там определяется перечень "разъездных" должностей, затрат, которые обязана компенсировать фирма, а также размеры компенсаций, говорится в письме Минфина от 7 мая 2008 г. № 03-03-06/1/302.
По словам главного редактора издательства «Гарант-Пресс» (журнал «Актуальная бухгалтерия») Владимира Верещаки, Минфин дает такое разъяснение далеко не в первый раз. Аналогичные нормы приведены в письме финансистов от 25.10.2007 № 03-03-06/1/735, от 01.06.2007 № 03-03-06/1/358, от 19.04.2007 № 03-06-06/1/250 и т.д.
«Подобные выплаты получили статус компенсаций (со всеми вытекающими отсюда налоговыми последствиями) лишь в 2006 году, - пояснил Верещака. - Это произошло в результате внесения изменений в Трудовой кодекс. Тот факт, что подобные выплаты считают компенсационными, был закреплен в новой статье 168.1. ТК РФ. В результате данные компенсации "выпали" из под обложения зарплатными налогами (НДФЛ и ЕСН). При этом размер необлагаемых выплат должен быть закреплен в локальных актах организации, которые регулируют трудовые отношения (письмо Минфина России от 29.08.2006 № 03-05-01-04/252, от 14.02.2008 №03-04-06-02/10)».
Начать дискуссию