Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10

До формирования практики применения Трудового кодекса РФ выплата денежной компенсации за ранее неиспользованные отпуска производится по соглашению сторон. Выплата компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих отпуск продолжительностью 28 календарных дней, либо замене компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

size=1>

П И С Ь М О

25 апреля 2002 г.

N 966-10

     В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше  письмо  от
02.04.2002 N14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
     В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
     В  настоящее  время  существуют  два  мнения  по  поводу  применения
положений указанной статьи.
     С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации  за  все
дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в
частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за  все  количество
дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
     Другая точка зрения предполагает, что замене  денежной  компенсацией
подлежит только та часть каждого из  неиспользованных  отпусков,  которая
превышает 28 календарных дней.
     Полагаем, что впредь, до формирования практики применения  Трудового
кодекса Российской  Федерации,  а  также  судебной  практики  по  данному
вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
     При  этом  следует  иметь  в  виду,  что  замена  отпуска   денежной
компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Заместитель руководителя
Правового департамента                                       И.И.Шкловец