Если с сотрудником заключили гражданско-правовой договор

Выплаты штатным сотрудникам, работавшим по гражданско-правовым договорам о выполнении работ, не связанных с их должностными обязанностями во время отпуска, можно учесть при налогообложении прибыли. Такой вывод следует из постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 07.06.2008 № А55-14265/2007.
Как отметила кандидат юридических наук, лектор на многочисленных семинарах Елена Ситникова, в данном деле налоговый орган посчитал, что организация неправомерно включила в состав расходов, уменьшающих полученные доходы, единовременные выплаты по договорам подряда штатным сотрудникам. Не согласившись с такой точкой зрения, налогоплательщик обратился в суд. Судьи встали на сторону компании, отметив, что законодательство не запрещает работодателю и работнику наряду с трудовыми, заключать гражданско-правовые договоры. В том числе, и в случае, когда между указанными лицами уже существуют трудовые отношения.
Как следует из постановления, перечень расходов, учитываемых по статье 264 НК РФ, является открытым. А расходы на выплаты сотрудникам можно учесть для целей налогообложения прибыли по подпункту 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ при соблюдении требований пункта 1 статьи 252 НК РФ. Суд отметил, что понесенные налогоплательщиком расходы являлись экономически оправданными и подтверждены актами выполненных работ (услуг). Следовательно, организация правильно отнесла понесенные затраты к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль.
Эксперт отметила, что в последнее время против учета таких расходов не возражает и Минфин России (письмо от 27.03.2008 № 03-03-06/3/7). Конечно, при условии подтверждения экономической обоснованности таких расходов. Хотя до этого, Минфин России занимал противоположную точку зрения по этому вопросу (письмо Минфина РФ от 24.04.2006 № 03-03-04/1/382).