Правительство утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
В соответствии с документом работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы.
Поездка работника в обособленное подразделение командирующей организации, находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. При этом поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Помимо выплачиваемых суточных работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
- расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
- обязательные консульские и аэродромные сборы;
- сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
- расходы на оформление обязательной медицинской страховки.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. (Постановление Правительства РФ от 13/10/2008 № 749)
Комментарии
21)"Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем." И что, как правило, скажет работодатель?
2)" ...заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи." Т.е. штампик у секретаря уже не подойдёт. Или секретарь должен быть в списке лиц, имеющих право+печать.
3)В п.10 - список того, на что дают аванс; а в п.11 всплывают " а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.". Эт чё, кто у кого взаймы берёт?
4)"... возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении)" - так и вижу: ползёт, болезный, весь в бинтах, прекращать по-быстрому договор найма...