Налоги, взносы, пошлины

ПФР разъясняет нюансы налогообложения

Пенсионный фонд РФ активно продвигает государственную программу софинансирования пенсий. На официальном сайте ПФР опубликованы разъяснения о порядке реализации данной программы и нюансы налогообложения добровольных взносов.

Пенсионный фонд РФ активно продвигает государственную программу софинансирования пенсий. На официальном сайте ПФР опубликованы разъяснения о порядке реализации данной программы и нюансы налогообложения добровольных взносов.

В рамках данной программы каждый гражданин получает право перечислять в ПФР часть своего заработка. Размер таких отчислений может быть любым, но…

Во-первых, свой вклад на пенсионный счет гражданина государство сделает только в том случае, если тот перечислил за год на будущую пенсию не менее 2000 рублей. Иными словами, минимальный размер ежемесячных отчислений должен быть как минимум 167 рублей.

Во-вторых, участие в софинансировании будет наиболее эффективным, если суммарный взнос за год составит 12000 рублей, поскольку государственный платеж ограничен именно этой суммой.

Можно выбрать один из способов перечисления дополнительных взносов: самостоятельно, из полученной заработной платы, или через работодателя. При этом размер платежей также будет определяться самим работником и может быть в любое время изменен по его заявлению.

Теперь о налогообложении. Взносы, уплаченные гражданином в ПФР, могут включаться в сумму социальных вычетов по НДФЛ, но в совокупности со всеми остальными вычетами (на лечение, образование) должны составлять не более 120 000 рублей в год.

Платежи, внесенные государством, равно как и уплачиваемые работодателем, не подлежат обложению НДФЛ в пределах 12000 рублей. Не облагаются взносы работодателя и ЕСН, но в пределах того же лимита. Для сравнения: платежи по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионного страхования, как правило, под ЕСН подпадают в полном объеме.

При расчете налога на прибыль организации могут учесть суммы таких взносов, а также взносов по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования или негосударственного пенсионного обеспечения работников. Однако в совокупности данные платежи не должны превышать 12 процентов от расходов на оплату труда.

Начать дискуссию