Иностранный работник подорожает в сорок раз
Управление по делам миграции ГУВД Москвы осаждают бухгалтеры и кадровики иностранных фирм, зарегистрированных в России. Одни толпятся у стендов с информацией, другие подсчитывают, во сколько обойдется разрешение на трудоустройство иностранцев. Обсуждают один и тот же вопрос: успеем ли? Все торопятся оформить своих работников из "закордонья" до 1 ноября. И фирмам с иностранным капиталом еще повезло: они пока могут подавать документы на получение разрешений. Прием документов от российских предприятий уже месяц как приостановлен. ОбЪявление на стене гласит, что ситуация, возможно, прояснится после 1 ноября. В чем дело?
Иностранный работник подорожает в сорок раз
Новый Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Управление по делам миграции ГУВД Москвы осаждают бухгалтеры и кадровики иностранных фирм, зарегистрированных в России. Одни толпятся у стендов с информацией, другие подсчитывают, во сколько обойдется разрешение на трудоустройство иностранцев. Обсуждают один и тот же вопрос: успеем ли? Все торопятся оформить своих работников из "закордонья" до 1 ноября. И фирмам с иностранным капиталом еще повезло: они пока могут подавать документы на получение разрешений. Прием документов от российских предприятий уже месяц как приостановлен. ОбЪявление на стене гласит, что ситуация, возможно, прояснится после 1 ноября. В чем дело?
А дело в том, что 1 ноября этого года вступает в силу новый Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (от 25.07.02 N 115-ФЗ). Он не только радикально ужесточит правила пребывания иностранцев в России, но и поменяет условия трудоустройства иноземцев. Во многом эти перемены коснутся работодателей.
Пока не ясно, изменится ли порядок получения работодателями разрешений на привлечение и использование иностранных работников. Закон говорит, что новый регламент установит правительство (пока действует Указ Президента РФ от 16.12.93 N 2146).
Зато новые размеры платы за разрешение для работодателя и работника (на право трудиться в России) прописаны непосредственно в законе. Вместо нынешних 100 рублей за разрешение на прием каждого иноземца организация или предприниматель с 1 ноября будут платить 3000 рублей. Еще 1000 рублей-за разрешение на труд самому иностранцу (до сих пор оно называлось подтверждением и выдавалось бесплатно). Правда, не ясно, кто эту тысячу должен оплачивать.
Например, в миграционной службе Самарской области корреспонденту "УНП" заявили, что с 1 ноября 4000 рублей будут уплачивать работодатели. Кстати, в Самаре продолжают прием документов на выдачу разрешений от всех предприятий. Более того, и после 1 ноября намерены оформлять документы по старому регламенту. А в Саратове, Перми, Череповце и Томске сотрудники региональных миграционных служб не исключают, что в ближайшее время порядок выдачи разрешений изменится. Однако чиновники предупреждают работодателей: стоит поторопиться, чтобы успеть заплатить за иностранцев по 100 рублей, а не по 4000.
Но увеличение платы - лишь малая толика нововведений закона N 115-ФЗ. Так, раньше разрешение на работу иностранцам выдавалось на год, а потом его можно было продлить еще на год. С 1 ноября иностранец может работать в России не более года, причем срок отсчитывается со дня вЪезда в страну. А если "варяг" хочет остаться дольше, то нужно получить разрешение на временное пребывание в России (срок его-не более трех лет).
Приезжающие на работу иноземцы должны иметь на руках приглашение от работодателя, которое он должен оформить в местных органах внутренних дел (порядок еще не установлен). Причем в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о получении приглашения работодатель обязан уведомить свою налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранной рабочей силы. И затем сообщать налоговикам обо всех переменах в трудовых отношениях с заграничным сотрудником (заключение договора, увольнение и т. д.).
Отметим еще парочку новаций, которые, к сожалению, не приведут в восторг работодателей. Например, иностранец не имеет права трудиться вне пределов субЪекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Получается, что зарегистрированные в Подмосковье не смогут работать в Москве, поскольку это уже другой субЪект Федерации. Еще пример: работодатель обязан оплатить расходы по депортации иностранца, если тот нарушит российские законы и будет приговорен судом к выдворению из страны.
Не вызывает сомнения, что эти и другие жесткие положения закона призваны убедить работодателя в одном: невыгодно вам брать на работу заграничных "пришельцев", столько волокиты и расходов, пригласите лучше россиянина. Успокоить тех, кто ценит зарубежный труд, пока может только одно: закон заработает в полную силу далеко не сразу-слишком уж много подзаконных актов требуется создать для того, чтобы описанная в нем система стала реальностью.
Начать дискуссию