Предоставление дополнительного выходного за работу в праздник – право работодателя

Минздравсоцразвития РФ на своем сайте разъясняет, обязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха работнику за работу в праздничный день.

Ведомство отмечает, что в соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в свой выходной или нерабочий праздничный, день является правом, а не обязанностью работодателя.

Работник может использовать предоставленный работодателем другой день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день в любое удобное для него и согласованное с работодателем время.