При использовании компании труда инвалидов необходимо предельно ответственно отнестись к критериям предоставления льгот - численности работников-инвалидов и отнесение организации к производителю товаров, работ, услуг. Малейшая небрежность может обернуться признанием применения льгот незаконным и, соответственно, штрафами, - отмечает наш колумнист Елена Малинина.
В своей статье «Трудоустройство инвалидов экономически выгодно! (часть 2)» автор приводит перечень документов необходимый организации, использующей труд инвалидов, а также порядок их надлежащего оформления.
Начать дискуссию